Бухгалтер на первичную документацию

АО СУПЕРТЕЛ — компания из Санкт-Петербурга, которая работает с бухгалтерскими и финансовыми процессами в сегменте, связанном с платежами по 275-ФЗ (ГОЗ). Для операционной части важны аккуратная первичка, сверки с контрагентами и корректная работа с ЭДО и банковскими инструментами.

Ключевые факты:

• Официальное оформление по ТК РФ на период декретного отпуска
• Офисный формат работы в Санкт-Петербурге
• Используются ЭДО и банк-клиент в ежедневных задачах
• Стек: СБИС/Диадок, 1С: Бухгалтерия

Вы будете усиливать команду бухгалтерии АО СУПЕРТЕЛ и отвечать за операции на стыке первичных документов, банковских платежей и взаимодействия с контрагентами. Роль предполагает системную обработку входящих документов и их корректное проведение в учетных инструментах.

Отдельный акцент сделан на связке «первичка + ЭДО»: нужно уверенно работать с электронными каналами обмена (СБИС и Диадок) и при этом держать контроль над платежными поручениями и выписками через банк-клиент.

Локация — Санкт-Петербург, офис рядом с Выборгской/Горьковской/Петроградской и Петроградской набережной. Формат — полностью офисный, без гибрида и удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:

• Обрабатывать первичную документацию в полном цикле: счета-фактуры, накладные и УПД
• Формировать платежные поручения и контролировать выписки в банк-клиенте
• Вести платежи в рамках ГОЗ 275-ФЗ
• Сверять взаиморасчеты с контрагентами
• Работать с электронным документооборотом (СБИС, Диадок) и связкой с 1С
• Использовать 1С: Бухгалтерия для ведения бухгалтерских операций

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ на период декретного отпуска сотрудника
• Только офисный формат, без гибридного режима и удаленки
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока
• Возможность льготного страхования членов семьи
• Корпоративный врач в офисе
• Внутренняя корпоративная валюта для покупки мерча, посещения мероприятий или накопления на новый гаджет
• Корпоративная программа бенефитов и льгот
• Совместные активности: настольный теннис
• Возможность взять «2 дня без забот» в квартал без официального подтверждения
• Уровень мотивации обсуждается с финальным кандидатом, после этапов согласования