SKL.

Chief Human Resources Officer (relocation to London)

Москва, Библиотека им.Полная занятостьне требуется

О компании

Компания SKL является ведущим игроком в области технологий, активно развиваясь на международном уровне. Сосредоточенная на таких направлениях, как искусственный интеллект и аппаратное обеспечение, SKL занимается разработкой инновационных решений, которые влияют на различные отрасли. В работе компании особое внимание уделяется инновациям и высоким стандартам качества.

Ключевые факты:

  • Лидер в области технологий
  • Ориентирована на искусственный интеллект и аппаратное обеспечение
  • Активное развитие на международных рынках

О вакансии

Команда HR в SKL занимается формированием и реализацией глобальной стратегии управления персоналом, которая соответствует миссии и целям компании. В рамках своих задач команда играет ключевую роль в формировании сильной корпоративной культуры, ориентированной на эффективность и рост.

В должности Главного специалиста по управлению персоналом вы будете работать в сотрудничестве с исполнительной командой, предоставляя стратегические рекомендации по вопросам планирования кадров, организационного дизайна и управления изменениями. Ключевой задачей будет управление полным жизненным циклом сотрудников, от подбора и адаптации до их развития и удержания.

Чем предстоит заниматься:

  • Разрабатывать глобальную HR-стратегию и управлять её реализацией
  • Руководить процессом подбора талантов в специализированных областях
  • Создавать и поддерживать эффективные системы оценки работы сотрудников
  • Разрабатывать конкурентоспособные схемы компенсаций и льгот
  • Обеспечивать соблюдение юридических норм в HR-политике

Что мы предлагаем:

  • Возможность работы в динамичной международной команде
  • Участие в масштабировании компании на новые рынки
  • Конкурентоспособные условия для высококвалифицированных специалистов

Обязанности

  • Разрабатывать и внедрять глобальную HR-стратегию компании
  • Поддерживать взаимодействие с CEO и исполнительной командой по вопросам управления персоналом
  • Управлять процессами подбора и адаптации кадров
  • Создавать и вести программы обучения и развития сотрудников
  • Разрабатывать и управлять системой оценки эффективности работы
  • Планировать и реализовывать системы компенсаций и льгот
  • Обеспечивать соблюдение местных норм трудового законодательства
  • Руководить HR-командой, включая наставничество сотрудников

Похожие вакансии

Откликнуться