Директор магазина-партнёр

Пятёрочка - это одна из ведущих розничных сетей в России, предлагающая широкий ассортимент товаров повседневного спроса. Компания активно развивает концепцию франчайзинга, предоставляя возможности для предпринимателей стать партнерами и открывать магазины под известным брендом. Пятёрочка занимает лидирующие позиции на рынке, обеспечивая доступность своих продуктов для потребителей во всех уголках страны.

Ключевые факты:

• Более 2000 партнеров
• Увеличение дохода партнеров более чем на треть
• Устойчивое развитие и расширение сети магазинов
• Предоставление гибкой системы управления для директоров-партнеров

Мы ищем директора-партнера, который будет не просто управлять магазином, а фактически действовать как собственник бизнеса. Ваша роль включает в себя возможность принимать оперативные решения об ассортименте и управлении растратами, а также ставить перед сотрудниками цели и следить за KPI. Команда директоров-партнеров активно взаимодействует с клиентами и обеспечивает высокий уровень сервиса, что стимулирует рост доходов компании.

Уже более 2000 директоров-партнеров добились значительных результатов, увеличив свои доходы. Пятёрочка верит, что делегирование свободы управленческих решений служит важным фактором в повышении эффективности и доходов как руководителя, так и всей компании.

Чем предстоит заниматься:

• Полное управление магазином как бизнесом, включая планирование численности команды.
• Достижение перевыполнения плана по товарообороту и минимизация потерь.
• Подготовка отчетности и анализ ключевых показателей магазина.
• Взаимодействие с контролирующими органами для соблюдения всех норм и стандартов.
• Организация стандартного цикла работы магазина, управление запасами и инвентаризаций.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад с возможностью ежемесячной премии за выполнение финплана.
• Годовой бонус без предела для достижения экономических успехов.
• Право на самостоятельное принятие решений по процессам магазина.
• Полноценное обучение и адаптация в должности до 6 месяцев.
• Официальное трудоустройство и оплата больничных.
• Финансовая поддержка в нестандартных ситуациях.
• Скидки на товары в сети и у партнеров компании.
• Медицинская страховка, включая помощь узких специалистов.
• Подарки и компенсации на отдых для детей сотрудников.
• Корпоративная культура, направленная на взаимопомощь и развитие.