Директор магазина-партнёр

Компания 'Пятёрочка' — это одна из ведущих торговых сетей России, специализирующаяся на продуктовом ритейле. С момента своего основания она зарекомендовала себя как надежный партнер и экспансивно развивает свою сеть по всей стране, включая регионы. Основная цель компании — предложить клиентам доступные и качественные продукты повседневного спроса.

Ключевые факты:

• Более 2000 партнеров сети.
• Значительное увеличение доходов партнеров на более чем 30%.
• Доступ к гибким управленческим решениям для магазинов.

Команда Пятёрочки ищет директора-партнера, который будет действовать как предприниматель, имея возможность гибко управлять ассортиментом и расходами магазина. Эта роль подразумевает широкий спектр обязанностей, начиная от планирования и установки целей для команды, заканчивая взаимодействием с клиентами и контролем качества сервиса.

Директор-партнер получит необходимые инструменты для эффективного управления магазином, включая возможность принимать ответственные решения, направленные на увеличение товарооборота и минимизацию потерь. Корпоративная культура компании ориентирована на поддержку и развитие партнеров, что позволяет каждому участнику активно участвовать в улучшении общих показателей бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом, включая планирование численности команды и управление финансовыми показателями.
• Превышение плана по товарообороту и минимизация потерь.
• Отчетность и анализ основных показателей работы магазина.
• Взаимодействие с контрольными органами.
• Контроль всех аспектов работы магазина: от заказов до инвентаризаций.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад и ежемесячная премия по итогам выполнения плана.
• Неограниченные возможности для получения годового бонуса.
• Уникальная возможность принимать решения относительно основных процессов магазина.
• Шестимесячная адаптация к роли директора.
• Обучение ведению бизнеса и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ с оплачиваемыми больничными и отпусками.
• Финансовая помощь в сложных ситуациях.
• Оплата медицинской книжки за счет компании.
• Скидки на товары сети и от партнеров.
• Медицинская страховка для сотрудников и их семей, включая телемедицину.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.