Директор магазина-партнёр

Пятёрочка — это одна из крупнейших сетей продуктовых магазинов в России, входящая в состав холдинга X5 Retail Group. Наша компания стремится предоставлять своим клиентам качественные товары по доступным ценам и обеспечивает разнообразный ассортимент в удобных для покупателя формата.

Мы активно развиваем концепцию магазинов-партнеров, позволяя предпринимателям реализовать свои идеи и управлять бизнесом по гибким стандартам, способствуя таким образом увеличению дохода.

Ключевые факты:

• Более 2000 партнеров по всей стране
• Увеличение дохода партнеров на более чем треть по сравнению с традиционными директорами
• Активное развитие сети и концепции партнерства

Ваша роль как директора магазина-партнера будет заключаться в управлении магазином с полным набором бизнес-решений, что позволит вам принимать вдумчивые решения о ассортименте и финансовых статьях. Вы будете ответственны за выполнение планов по товарообороту и управление командой, а также за взаимодействие с клиентами и контроль уровня сервиса.

Мы ищем кандидата с предпринимательским духом и опытом управления, который не боится ответственности и готов работать с различными показателями эффективности. Эта позиция позволит вам развивать свои навыки ведения бизнеса с помощью поддержки и обучения.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом, включая планирование команды и финансовый анализ
• Перевыполнение планов по товарообороту и контроль за убытками
• Подготовка отчетности и анализ показателей
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Контроль стандартного цикла работы магазина, включая инвентаризацию

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + премии за выполнение плана и годовой бонус
• Гибкость в управлении процессами магазина
• Обучение в роли директора и постоянная поддержка
• Официальное оформление согласно ТК РФ с оплатой больничных и отпусков
• Медицинская страховка для сотрудников и их семей
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Скидки на товары магазина и от партнеров
• Подарки для детей сотрудников и развитие сильной корпоративной культуры