Директор магазина-партнёр

«Пятёрочка» — сеть продуктовых магазинов формата «у дома». В вакансии акцент сделан на модели партнёрства: директор магазина-партнёр получает расширенные полномочия, чтобы вести магазин как собственный бизнес — принимать управленческие решения по ассортименту, расходам, планированию и сервису.

Немного о нас в цифрах:

• Уже работает более 2000 директоров-партнёров
• Директора-партнёры увеличили свой доход более чем на треть относительно обычного директора
• В основе модели — свобода решений и фокус на финансовом результате

Команда «директора-партнёра» встраивается в операционную работу магазина «Пятёрочки» как руководитель, действующий с полномочиями собственника бизнеса. Это роль, где результаты напрямую зависят от того, как вы управляете расходами, планируете товарные потоки, выстраиваете сервис и обеспечиваете выполнение финансовых целей магазина.

В компании делают ставку на предпринимательский подход: свобода управленческих решений рассматривается как ключевой фактор роста дохода партнёров и эффективности самого магазина. Поэтому в роли важно не просто следить за стандартами, а регулярно принимать взвешенные решения в условиях неопределённости.

Вы будете работать с персоналом и покупателями, задавать цели сотрудникам и управлять их результатом, а также поддерживать уровень сервиса. Параллельно — отвечать за «сквозной» цикл работы магазина: от заказов и приемки до списаний, сроков годности, запасов и инвентаризаций.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и обеспечивать финансовый результат
• Добиваться перевыполнения плана по товарообороту
• Минимизировать потери и контролировать риски, связанные с работой магазина
• Проводить отчетность и анализ показателей магазина, чтобы корректировать управленческие решения
• Организовывать взаимодействие с проверяющими органами
• Контролировать стандартный цикл работы: заказы, приемка, списания и сроки годности
• Планировать запасы, обеспечивать их достаточность и корректные уровни остатка
• Организовывать и проводить инвентаризации

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад
• Ежемесячная премия за выполнение плана продаж
• Годовой бонус за превышение экономических показателей
• Отсутствие верхней границы годового бонуса
• Свобода принятия решений по ключевым процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Медицинская книжка за счет компании
• Скидки в магазинах сети и скидки от партнеров
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая помощь узких специалистов
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников