Директор магазина-партнёр

«Пятёрочка» — федеральная сеть продовольственных магазинов. В вакансии речь о модели управления «директор-партнёр»: руководитель магазина получает полномочия, чтобы принимать решения по ассортименту, расходам и целям персонала, напрямую влияя на финансовые показатели.

Немного о нас в цифрах:

• Уже работает более 2000 партнёров
• Партнёры увеличили доход более чем на треть относительно обычного формата директора

• Компания развивает подход, где свобода управленческих решений помогает расти доходу и самой сети
• Партнёрская модель ориентирована на результат и предпринимательское мышление

Команда «Пятёрочки» в роли директора-партнёра строит управление магазином вокруг показателей бизнеса: товарооборот, эффективность команды, контроль потерь и точность операционных процессов. Вы управляете магазином как руководитель с полномочиями собственника и отвечаете за финансовый результат, а не только за выполнение регламентов.

Формат роли заточен под людей, которые умеют принимать управленческие решения в условиях неопределённости: самостоятельно определять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и поддерживать сервис на уровне. В модели партнёрства акцент сделан на том, чтобы управленческая свобода помогала увеличивать доход магазина.

Важная часть работы — взаимодействие с проверяющими органами и управление «циклом жизни» магазина: от планирования запасов и заказов до приёмки, списаний и контроля сроков годности. Это роль для тех, кто готов брать ответственность за решения и умеет управлять командой.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до достижения финансового результата
• Добираться до и перевыполнять план по товарообороту
• Минимизировать потери
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина
• Организовывать взаимодействие с проверяющими органами
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмка, списания и сроки годности
• Планировать запасы и проводить инвентаризации

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад
• Ежемесячная премия за выполнение плана продаж
• Годовой бонус за превышение экономических показателей
• Отсутствие верхней границы годового бонуса
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска
• Медицинская книжка за счёт компании
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Скидки в магазинах сети и скидки от партнёров
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
• Сильная корпоративная культура