Директор по маркетингу

GRI — основанный в 2018 году российский бренд спортивной одежды, который активно разрабатывает экипировку для людей, увлеченных спортом. За годы работы компания завоевала признание, реализовав партнерские проекты с крупными беговыми событиями и атлетами, что способствовало её становлению в качестве одного из узнаваемых брендов бегового сообщества в России.

С годовой выручкой свыше 500 миллионов рублей, GRI управляет двумя офлайн-магазинами, интернет-магазином и B2B-направлением, а также развивает партнёрскую сеть. Наличие собственной команды разработки и многолетний опыт в сфере позволяют создавать продукцию, способную конкурировать с изделиями ведущих игроков на рынке спортивной одежды.

Ключевые факты:

• Год основания: 2018
• Годовая выручка: более 500 миллионов рублей
• Число магазинов: 2 офлайн-магазина и интернет-магазин
• Направление: B2B и партнерская сеть по всей России
• Основная аудитория: беговое сообщество

Маркетинговая команда GRI находится на стадии значительной трансформации. Подразделение ранее занималось распространением функционала между различными сотрудниками, что позволило создать успешный бренд в определенной нише. Однако рост бизнеса требует более согласованного и быстрого подхода к маркетингу, и именно поэтому открыта вакансия директора по маркетингу.

Будущий директор станет ключевой фигурой, объединяющей все маркетинговые направления, включая управление продуктом, брендом, коммуникациями и другими аспектами. Его задача — разработать и внедрить новую стратегию, построить сильную внутреннюю команду и организовать взаимодействие с внешними подрядчиками.

Чем предстоит заниматься:

• Реализация новой маркетинговой стратегии.
• Создание единой маркетинговой функции для всех каналов продаж.
• Построение эффективной команды маркетинга и координация с внешними подрядчиками.
• Формирование системы управления метриками на базе данных.
• Обеспечение устойчивого роста спроса и эффективности маркетинга.

Что мы предлагаем:

• Полную занятость и гибридный формат работы в Москве.
• Конкурентная система вознаграждения с фиксированным доходом и прозрачными премиями, зависящими от результатов работы.
• Высокая степень самостоятельности в управлении проектами.