Директор по развитию бизнеса

АО «ТрансТелеКом» входит в число ведущих российских операторов связи. Компания развивает инфраструктуру и предоставляет фиксированные телеком-услуги корпоративным, государственным и массовым сегментам, делая ставку на цифровые сервисы, которые улучшают качество жизни абонентов.

Ключевые факты:

• Эксплуатация и обслуживание волоконно-оптических линий связи более чем 76 000 км
• Пропускная способность сети свыше 3,4 Тбит/с
• Один из крупных провайдеров фиксированной связи в России
• Команда более 5,5 тысяч сотрудников по стране (от Калининграда до Южно-Сахалинска)
• Роль в проектной культуре: ТТК рассматривает себя как «надёжного помощника» абонентам за счёт сервисов и цифровых продуктов

ООО «ТТК-Связь» — филиальная структура в привязке к территории и клиентским потребностям, где требуется развитие бизнеса и рост активной абонентской базы в регионе.

Команда направления развития бизнеса в региональной структуре ООО «ТТК-Связь» работает на уровне территории Кемеровской области: отвечает за рост продаж, расширение активной абонентской базы и финансовые результаты. Роль связана с выстраиванием процессов на площадке и координацией подразделений, чтобы решения по продуктам и маркетингу превращались в измеримый результат.

Внутри компании — федеральный масштаб и развитая телеком-инфраструктура АО «ТрансТелеКом». Благодаря этому региональная команда может опираться на общекорпоративный опыт цифровых услуг и сервисов, адаптируя подходы под местный рынок и особенности региона.

Что мы делаем в рамках роли:

• формируем стратегию развития оператора связи в Кемеровской области
• управляем планами по продажам, денежному потоку и росту активной абонентской базы
• анализируем рынок и находим точки роста
• выстраиваем бюджетирование и контролируем расходы на территории

Чем важен ваш вклад:

• вы задаёте управленческий контур для команды и обеспечиваете выполнение целей
• усиливаете переговорную и контрактную работу с клиентами и партнёрами
• создаёте условия для появления «лучших практик» в рамках филиала и всей компании

В списках ниже зафиксированы задачи и требования, а условия собраны отдельным блоком — по ним можно быстро сопоставить ожидания и реальный формат работы.