Экономист по труду и мотивации (производственное предприятие)

Группа компаний «Нео-Терм» работает на рынке более 15 лет и занимается комплексными инженерными решениями: проектированием, производством и установкой котельных, котлов, тепловых пунктов, насосных станций, шкафов автоматизации и другого оборудования для инженерных систем.

«Нео-Терм» берет проект в формате «от идеи до реализации» и доводит его до ввода в эксплуатацию на территории России. В компании отмечают важность учета интересов заказчика, опору на накопленный практический опыт и современные подходы, а также наличие производственной базы и допуска к специальным видам работ.

Немного о нас в цифрах:

• Более 15 лет в составе группы компаний
• Проектирование, производство и монтаж инженерного оборудования по всей территории России
• Проекты от технического задания до ввода объекта в эксплуатацию

Команда «Нео-Терм» решает задачи на стыке инженерии и производства: от разработки технического задания до запуска объектов. На фоне регулярных объемов работ особенно важны процессы на стороне производственного персонала — прозрачная и управляемая система оплаты, нормативная база и регулярная аналитика по ФОТ.

Роль экономиста по труду и мотивации находится в плоскости планово-экономического блока. Вам предстоит связать бюджетирование, нормирование труда и контроль фактических расходов с системой премирования на базе KPI — чтобы управленческие решения руководителей опирались на цифры, а начисления были обоснованными.

Задачи в вакансии рассчитаны на человека, который уверенно работает с производственными данными, умеет проверять документы (табели, наряды сдельной оплаты) и быстро находит причины отклонений между планом и фактом.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и актуализировать положения об оплате труда и о премировании для производственного персонала
• Формировать плановый ФОТ и рассчитывать плановую численность под производственные задачи
• Анализировать нормы времени и выработки, используемые в текущей системе нормирования
• Рассчитывать ежемесячные премии подразделений по KPI (включая выполнение плана выпуска, снижение брака и соблюдение техники безопасности)
• Контролировать расходование ФОТ и разбирать причины отклонений фактических зарплат от плановых
• Готовить аналитические справки для руководителя по итогам расчетов и контрольных проверок
• Проверять корректность табелей учета рабочего времени и нарядов на сдельную работу

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и 5-дневная рабочая неделя
• Корпоративный спорт (волейбол, футбол), а также праздники и тимбилдинги
• Комфортные условия работы и работа в дружной команде
• Возможность карьерного роста и профессионального развития