ЗАО Инжиниринговый центр «Технохим»

Финансовый аналитик/финансовый эксперт по системе мотивации

Санкт-Петербург, Площадь Александра Невского 1, Площадь Восстания, Чернышевская, Кирочная улица, 64Полная занятостьболее 6 лет

О компании

ЗАО Инжиниринговый центр «Технохим» является компанией, специализирующейся на предоставлении инжиниринговых услуг. Она фокусируется на разработке различных проектов, включая системы мотивации для бизнеса, что поддерживает её конкурентные позиции на рынке. Компания активно сотрудничает с разными отраслями, предлагая инновационные решения в области финансов и управления.

Ключевые факты:

  • Основана в 2003 году
  • Штат сотрудников более 200 человек
  • Широкий спектр инжиниринговых услуг
  • Участие в крупных проектах по повышению эффективности

О вакансии

Команда финансового аналитиков в ЗАО «Технохим» занимается разработкой и внедрением эффективных финансовых систем, в частности, системы мотивации для сотрудников. Эта роль критически важна для обеспечения связи между корпоративными целями и финансовыми результатами, что позволяет оптимизировать процессы и ресурсы внутри компании.

Аналитики работают над созданием финансово-математических моделей, которые помогают в прогнозировании и планировании различных сценариев. Это включает в себя расчет бонусного пула и его распределение между подразделениями на основе достижения ключевых показателей эффективности.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка моделей для расчета годового вознаграждения сотрудников на основе корпоративных показателей
  • Моделирование фонда годового вознаграждения и затрат
  • Обеспечение связи между системой мотивации и финансовыми результатами компании
  • Расчет и распределение бонусного пула
  • Проведение сценарного анализа для оценки влияния на бюджет компании

Что мы предлагаем:

  • Проектная работа по договору ГПХ
  • Конкурентный уровень заработной платы
Навыки
Анализ финансовых показателейФинансовый анализPower BIАнализ данныхАналитическое мышление

Обязанности

  • Создание финансово-математической модели для расчета годового вознаграждения
  • Моделирование и планирование фонда годового вознаграждения
  • Связывание системы мотивации с корпоративными целями и финансовыми показателями
  • Определение расчетного пакета средств для бонусного пула
  • Разработка алгоритма распределения бонусов между сотрудниками
  • Сценарный анализ изменений в бизнес-показателях

Условия

  • Проектная работа по договору ГПХ
  • Конкурентный уровень заработной платы

Похожие вакансии

Откликнуться