Графический дизайнер

ООО ГК Ледовый Сервис — один из ведущих операторов в России, занимающийся проектированием и строительством ледовых катков. Компания осуществляет проекты по всей стране, начиная от сезонных катков и спортивных объектов, заканчивая масштабными общественными пространствами и уникальными концептуальными площадками. Ледовый Сервис стремится создавать не просто ледовые площадки, а полноценную инфраструктуру для эмоций и впечатлений.

Компания активно сотрудничает с городами, крупными компаниями и брендами, разрабатывая архитектурные проекты, благоустройство и визуальные концепции объектов.

В команде графического дизайна компании Ледовый Сервис открыта вакансия на должность графического дизайнера. Этот специалист будет отвечать за развитие визуального стиля компании, а также за создание дизайна для собственных и клиентских проектов. Важно, чтобы кандидат имел хорошую визуальную насмотренность, умел работать с обратной связью, предлагал собственные решения и доводил идеи до готового результата.

Работа в Ледовом Сервисе предполагает разнообразные задачи, включая разработку фирменного стиля, полиграфии, а также материалов для оформления объектов. Графический дизайнер будет участвовать в создании визуальных концепций с самого начала, а также разрабатывать и адаптировать дизайн для различных проектов, что позволит видеть результаты своей работы в реальных городских объектах.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать дизайн печатных и рекламных материалов: буклетов, каталогов, листовок и баннеров.
• Взаимодействовать с типографиями и подрядчиками для согласования материалов.
• Разрабатывать фирменные стили и брендбуки для компании и проектов.
• Создавать графические материалы для оформления общественных пространств.
• Разрабатывать дизайн сайтов и фирменных персонажей.
• Соблюдать сроки и конструктивно работать с правками.

Что мы предлагаем:

• Удалённый формат работы с графиком 5/2.
• Возможность видеть результаты своей работы на реальных объектах.
• Перспективы профессионального роста и увеличения уровня ответственности.
• Дополнительное премирование по итогам работы.