Growth Marketing Manager / Маркетолог по развитию проекта «Санаторика»

Курорт26.ру — лидер на российском рынке бронирования путёвок в санатории Кавказских Минеральных Вод. Компания работает с 2011 года и активно помогает клиентам выбирать подходящие санатории по различным критериям, таким как профиль лечения, бюджет и удобства. Курорт26.ру сотрудничает с более чем 200 объектами Кавминвод и Кавказа, а также развивает новый бренд — «Санаторика», который предлагает услуги по подбору и бронированию санаториев по всей стране.

Компания демонстрирует стабильный рост каждый год, и сейчас ставит перед собой цель внедрять системный маркетинг для нового проекта. С запуском сайта уже начата работа, но требуется маркетолог, который поможет сформировать маркетинговую стратегию и повлияет на позиционирование и продвижение нового бренда.

В команде Курорт26.ру открыта вакансия маркетолога по развитию проекта «Санаторика». С момента своего создания в 2011 году компания заняла ведущие позиции в сфере оздоровительного туризма и теперь стремится расширить своё влияние с помощью нового бренда, требующего грамотного маркетинга на старте. Новый специалист будет важным членом команды, способным внести стратегический вклад в реализацию маркетинговых инициатив и развитие проекта.

Основная задача будет заключаться в формировании маркетинговой стратегии для нового бренда, что включает в себя определение его позиционирования и внедрение в все точки касания с клиентом. Вам предстоит анализировать и оптимизировать маркетинговые каналы, а также контролировать выполнение рекламных кампаний вместе с другими специалистами компании.

Чем предстоит заниматься:

• Определять позиционирование «Санаторики» и разрабатывать стратегии продвижения.
• Создавать воронку продаж от первого контакта до бронирования.
• Проводить аудит продукта и предлагать пути для его улучшения.
• Запускать тесты и делать анализ полученных результатов.
• Работать в тесном сотрудничестве с SEO и SMM-специалистами над продвижением бренда.

Что мы предлагаем:

• Возможность развиваться вместе с проектом и расти до руководителя направления.
• Работа в команде без сложной иерархии и быстрое принятие решений.
• Участие в выборе новых специалистов и подрядчиков для проекта при необходимости.