0%соответствие
ТОО Henkel Central Asia & Caucasus

HR-бизнес-партнер (HR BP)

АнгренПолная занятость3–6 лет

О компании

ТОО Henkel Central Asia & Caucasus — часть международной компании Henkel, которая активно работает в области потребительских товаров, технологий и услуг. Компания предлагает широкий ассортимент продуктов, включая косметику, бытовую химию и решения для упаковки. Henkel известна своим вниманием к инновациям и устойчивому развитию, а также высоким качеством своей продукции.

Ключевые факты:

  • Год основания: 1876
  • Присутствие в более чем 120 странах
  • Более 52 000 сотрудников по всему миру
  • Широкий спектр известных брендов в потребительском сегменте
  • Ориентация на устойчивое развитие и инновации в области продуктов.

О вакансии

В команде Henkel Central Asia & Caucasus HR-бизнес-партнёр будет выступать стратегическим партнёром для руководства и основным двигателем изменений в HR-политике. Позиция предполагает построение HR-инфраструктуры с нуля, соответствующей местному законодательству и стандартам компании. Вы будете внедрять глобальные HR-процессы и системы, обеспечивая интеграцию новых инициатив и поддержку бизнес-целей.

В рамках своих обязанностей вы также будете развивать систему компенсаций и льгот, участвовать в организационном дизайне и формирования структуры компании, а также взаимодействовать с операционными подразделениями. Кроме того, роль включает в себя организацию программ адаптации и развития персонала, что обеспечивает создание сильной корпоративной культуры и интеграцию команды.

Чем предстоит заниматься:

  • Выступать как стратегический HR-партнёр для руководства предприятия
  • Построить HR-процессы в соответствии с корпоративными стандартами
  • Внедрять глобальные HR-политики и системы
  • Разрабатывать систему компенсаций и льгот
  • Участвовать в организационном дизайне и планировании численности
  • Запускать программы адаптации, обучения и развития
  • Формировать корпоративную культуру и поддерживать команду
  • Проводить анализ HR-метрик для повышения эффективности

Что мы предлагаем:

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Ежегодный бонус
  • Медицинское страхование
  • Гибкий график работы
  • Социальный пакет с компенсацией питания и мобильной связи
  • Программы охраны здоровья
  • Гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребёнком на 8 недель
  • До 30 дней оплачиваемого больничного в год
Навыки
Управление командойHRУправление талантамиКомпенсации и льготыБюджетирование ФОТФормирование планов по подбору персоналаУправление бюджетомУправление изменениямиАнглийский — B2 — Средне-продвинутыйРусский — C1 — Продвинутый

Обязанности

  • Становиться стратегическим HR-партнёром для руководства компании
  • Создавать HR-инфраструктуру с нуля в соответствии с законодательством
  • Внедрять глобальные HR-политики и системы, такие как payroll
  • Разрабатывать и внедрять систему компенсаций и льгот
  • Участвовать в организационном дизайне и планировании структуры
  • Запускать программы адаптации, обучения и развития персонала
  • Формировать корпоративную культуру и поддерживать интеграцию команды
  • Сотрудничать с операционными подразделениями для подготовки персонала
  • Анализировать HR-метрики и внедрять решения для повышения эффективности

Условия

  • Работа в международной компании с устоявшимися стандартами
  • Конкурентная заработная плата
  • Ежегодный бонус
  • Медицинское страхование
  • Гибкий график работы
  • Социальный пакет с компенсацией питания и мобильной связи
  • Гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребёнком на 8 недель
  • До 30 дней оплачиваемого больничного в год

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться