0%соответствие
ПАО «Газпром нефть» Работа с персоналом и организационное развитие

HR generalist

Санкт-Петербург, Адмиралтейская, Садовая, Сенная площадь, Спасская, набережная реки Мойки, 75-79БПолная занятость1–3 года

О компании

ПАО «Газпром нефть» — крупная компания в нефтегазовой отрасли России, предоставляющая широкий спектр услуг по добыче, переработке и продаже углеводородов. Компания занимает лидирующие позиции на рынке и активно развивает инновационные проекты.

Ключевые факты:

  • Один из крупнейших производителей нефти в России
  • Широкий спектр продуктов и услуг в области энергетики
  • Ведущие исследования и проекты в области экологии и устойчивого развития
  • Высокий уровень корпоративной ответственности

О вакансии

HR-отдел в ПАО «Газпром нефть» отвечает за организационное развитие и управление персоналом. Команда работает над формированием эффективных HR-процессов, которые влияют на общую производительность и мотивацию сотрудников. В данной роли вы будете единственным ответственным лицом по HR-вопросам, что подразумевает глубокое вовлечение в стратегию управления талантом.

Вы будете заниматься установлением индивидуальных пакетов вознаграждений для сотрудников и управлением релокационными пакетами. Это очень важная задача для компании, что позволяет привлекать и удерживать ключевых специалистов.

Чем предстоит заниматься:

  • Управление индивидуальным пакетом вознаграждения и льгот
  • Обеспечение годового премирования сотрудников
  • Проведение оценки вклада персонала через комиссии
  • Реализация организационных изменений внутри компании

Что мы предлагаем:

  • Офисный формат работы
  • Срочный трудовой договор
  • Индивидуально обсуждаемая заработная плата
  • Регулярная индексация фиксированной части дохода
  • Годовая премия по результатам работы
  • Расширенный полис ДМС и страхование от несчастных случаев
Навыки
управление персоналомэкономикаменеджментпсихологиякомпенсации и льготытрудовое законодательствоMS Office1С ЗУП

Обязанности

  • Являться единственным ответственным лицом по HR-вопросам
  • Формировать индивидуальные пакеты вознаграждения и льгот
  • Управлять релокационным пакетом сотрудников
  • Обеспечивать годовое премирование работников
  • Координировать работу комиссии по оценке вклада персонала
  • Управлять организационными изменениями внутри компании

Требования

  • Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или психологии
  • Опыт работы от 1 до 3 лет в HR
  • Знание программ MS Office и 1С ЗУП
  • Базовые знания в области компенсаций и льгот
  • Знание трудового законодательства Российской Федерации

Условия

  • Офисный формат работы
  • Срочный трудовой договор
  • Индивидуально обсуждаемая заработная плата
  • Регулярная индексация фиксированной части дохода
  • Годовая премия по итогам работы
  • Расширенный полис ДМС
  • Страхование от несчастных случаев

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться