0%соответствие
Фабрика Окон

HR-generalist

Москва, Бабушкинская, Ботанический сад, Ботанический сад, Свиблово, Кольская улица, 2к4Полная занятость3–6 лет

О компании

Компания «Фабрика окон» является ведущим производителем оконной продукции, функционируя на рынке более 20 лет. Фабрика стремится к созданию высококачественного продукта и заслуженно получила звание «Народный бренд номер 1». Основное производство сосредоточено в Москве, и компания активно развивает корпоративную культуру, ставя акцент на людях и их вкладе в общий успех.

Ключевые факты:

  • Более 20 лет на рынке
  • Окна, признанные «Народным брендом номер 1»
  • Собственное производство

О вакансии

HR-отдел «Фабрики окон» ищет опытного HR-generalist, который станет ключевым игроком в разработке и внедрении корпоративной культуры. Команда HR работает над созданием среды, где каждый сотрудник будет чувствовать свою ценность и участие в общем деле.

Специалист будет принимать участие в полном цикле работы с персоналом, начиная с подбора и заканчивая успешной адаптацией новых сотрудников. Предполагается, что кандидат будет не только разрабатывать стратегии, но и лично реализовывать HR-решения и создавать эффективные программы вовлеченности.

Чем предстоит заниматься:

  • Проведение полного цикла работы с персоналом от подбора до адаптации
  • Разработка системы, которая гарантирует быструю интеграцию новичков
  • Анализ уровня вовлеченности сотрудников и создание планов по ее повышению
  • Установка эффективных каналов HR-коммуникации
  • Участие в мотивационных программах для улучшения общего морального состояния команды

Что мы предлагаем:

  • Прямое взаимодействие с CEO и собственником компании
  • Стратегический подход к HR, воспринимаемый как ключевая часть успеха
  • Возможности карьерного роста и развития до уровня HR-партнера
  • Система бонусов, включая оклад и KPI, зависящие от ваших результатов
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаКорпоративная этикаОрганизация мероприятийКадровый менеджмент

Обязанности

  • Выполнение полного цикла работы с персоналом, от подбора до адаптации
  • Разработка системы адаптации новых сотрудников
  • Анализ вовлеченности и создание плана по ее повышению
  • Создание доступных каналов HR-коммуникации
  • Участие в разработке мотивационных программ

Требования

  • Опыт работы в HR от 3 до 6 лет
  • Навыки работы на разных уровнях должностей
  • Готовность к практическому внедрению HR-решений
  • Способность видеть HR как создание среды для роста сотрудников
  • Понимание влияния HR-решений на бизнес

Условия

  • Полная занятость
  • Прямое взаимодействие с CEO
  • Возможность карьерного роста до уровня HR-партнера
  • Доход, который растет с результатами (оклад + KPI)

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться