0%соответствие
Novo BI

HR менеджер

Москва, Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, 42с1УдалённоПолная занятость3–6 лет

О компании

Novo BI — это IT-компания, резидент инновационного центра Сколково, занимающаяся разработкой сложных высокоинтеллектуальных решений в области интегрированного бизнес-планирования (IBP). Компания стремится объединять ключевые бизнес-процессы, такие как финансы, продажи, маркетинг и цепочки поставок, в единый управленческий контур для повышения эффективности бизнеса.

Ключевые факты:

  • Резидент Сколково
  • Специализация в области IBP
  • Разработка высокоинтеллектуальных решений
  • Офис в иновационном центре Сколково

О вакансии

В Novo BI открыта позиция HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с персоналом. Новому сотруднику предстоит взаимодействовать с командой, бизнесом и внутренними процессами, делая акцент на подбор, адаптацию и развитие сотрудников.

HR-менеджер будет вести весь процесс подбора персонала: от размещения вакансий до интеграции новых сотрудников. Он также будет проводить welcome-встречи, знакомя новых работников с корпоративной культурой, и анализировать обратную связь.

Важной частью работы станет развитие корпоративной культуры и организация различных мероприятий, а также анализ HR-практик компании и предложение новых решений для их улучшения.

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение полного цикла подбора персонала.
  • Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов.
  • Разработка адаптационных планов и сбор обратной связи.
  • Поддержка корпоративной культуры через организацию мероприятий.
  • Анализ и улучшение HR-процессов.

Что мы предлагаем:

  • Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно).
  • Конкурентная заработная плата с бонусами по KPI.
  • Возможности для обучения и карьерного роста.
  • Участие в развитии HR-функции компании.
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаМотивация персоналаОбучение и развитиеВнутренние коммуникацииОценка персоналаРазвитие HR-брендаHR-аналитика

Обязанности

  • Полное ведение процесса подбора персонала от размещения вакансий до выхода сотрудника
  • Холодный поиск кандидатов и проведение интервью
  • Координация этапов отбора с нанимающими менеджерами
  • Организация welcome-встреч для новых сотрудников
  • Контроль прохождения адаптационных планов
  • Развитие и поддержка корпоративной культуры
  • Организация онлайн и офлайн мероприятий
  • Анализ HR-практик и предложение улучшений
  • Запуск и сопровождение HR-проектов по задачам бизнеса
  • Ведение внутренних коммуникаций и новостных дайджестов

Условия

  • Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно)
  • Конкурентная заработная плата + бонусы по выполнению KPI
  • Возможности для обучения и профессионального роста
  • Участие в развитии HR-функции компании

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться