HR-рекрутёр
Компания: Клиника АЛЕКСАНДРИЯ
Локация: Нижний Новгород, Горьковская, Московская, Московская, Стрелка, Ошарская улица, 65к1
О вакансии
Медицинский центр «Александрия» ❤️
приглашает стать частью нашего дружного коллектива! Прием в клинике ведёт уникальная команда специалистов: врачи высшей категории, кандидаты медицинских наук и профессора, сотрудники Приволжского исследовательского медицинского университета, авторы уникальных методик лечения и оздоровления, широко известные в Нижнем Новгороде и далеко за его пределами.
Мы предлагаем Вам:
• Любимую работу по специальности в одной из лучших сети клиник • официальное трудоустройство и все социальные гарантии (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, оплачиваемый больничный и т. д.
• высокий уровень заработной платы (оклад + % и прозрачная система бонусов) • оформление по ТК РФ • ЛЬГОТНОЕ обслуживание в сети клиник "Александрия" у лучших врачей города для Вас и Ваших родственников (поликлиника, стоматология, косметология, лабораторные услуги и другое) • участие в корпоративных мероприятиях, подарки сотрудникам и родственникам и многое другое
Кто нам нужен: Нам нужен не просто рекрутер, а стратегический партнёр, который свяжет потребности клиники с человеческими ресурсами. Задачи выходят за рамки простого закрытия вакансий: Вы влияете на качество команды и в итоге — на результаты клиники. Основные обязанности: Анализ потребностей в персонале:
• сбор требований к кандидату у руководителей подразделений; • определение квалификационных требований, профессиональных компетенций и личностных качеств для вакансии; • формирование «портрета» идеального кандидата.
Создание и размещение вакансий:
• составление привлекательных описаний позиций (с учётом требований компании и интересов целевой аудитории); • формулировка ценностного предложения работодателя , чтобы заинтересовать сильных кандидатов; • публикация вакансий на job‑сайтах, в соцсетях, на сайте компании и других площадках.
Поиск и привлечение кандидатов:
• активный поиск через job‑агрегаторы (hh. ru, SuperJob и т. д. • использование метода хантинга для привлечения редких специалистов ; • отбор подходящих резюме из откликов; • построение и поддержание базы потенциальных кандидатов на будущее.
Отбор и оценка кандидатов:
• первичный скрининг резюме и анкет; • проведение первичных интервью (телефонных или онлайн) для оценки базового соответствия требованиям, мотивации и потенциала; • организация и координация собеседований с руководителями и другими заинтересованными лицами; • применение методик оценки: интервью по компетенциям, кейс‑тесты, профессиональные задания, ассессмент‑центр; • проверка рекомендаций.
Ведение переговоров и оформление трудоустройства:
• обсуждение условий работы, компенсационного пакета, возможностей развития с кандидатом; • подготовка и представление оффера; • помощь в согласовании деталей трудоустройства.
Сопровождение адаптации новых сотрудников:
• помогает новичку освоиться, знакомит с процессами и командой; • сбор обратной связи от нового сотрудника и его руководителя после испытательного срока.
Аналитика и оптимизация процессов:
• анализ рынка труда и зарплатных предложений конкурентов; • отслеживание метрик подбора (время закрытия вакансии, стоимость найма, качество кандидатов); • отчётность по результатам рекрутмента; • оптимизация процессов найма для сокращения сроков и затрат.
Развитие HR‑бренда:
• участие в формировании привлекательного образа компании как работодателя; • поддержание позитивного опыта кандидатов.