0%соответствие
Novo BI

HR-специалист / HR Generalist (IT-компания)

Москва, Баковка, Немчиновка, Переделкино, Солнечная, Западный административный округ, Можайский район, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, 42с1УдалённоПолная занятость3–6 лет

О компании

Novo BI — это инновационная IT-компания, специализирующаяся на разработке цифровых решений для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Мы создаем продукт Novo Forecast Enterprise, который помогает компаниям оптимизировать свои бизнес-процессы с помощью передовых технологий.

Команда Novo BI активно работает над улучшением HR-функции и внедрением новых подходов в управление персоналом, что позволяет нам привлекать и развивать лучших специалистов в области IT.

О вакансии

В команде Novo BI открыта вакансия HR-специалиста, который станет ключевым элементом в управлении персоналом и взаимодействии между сотрудниками и бизнесом. Ваша роль будет охватывать весь цикл работы с кадрами — от подбора до адаптации новых сотрудников.

Вы будете активно участвовать в организации корпоративной культуры и проведении эффективных коммуникаций внутри компании, а также принимать участие в анализе HR-практик с целью их улучшения и оптимизации. Работа предполагает взаимодействие с CEO, что дает возможность оказывать значительное влияние на HR-процессы.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл подбора персонала, начиная с размещения вакансий до выхода новых сотрудников.
  • Проведение интервью и оценка кандидатов, включая холодный поиск.
  • Адаптация новых сотрудников и контроль выполнения адаптационных планов.
  • Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация мероприятий.
  • Анализ и улучшение текущих HR-практик.

Что мы предлагаем:

  • Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно).
  • Конкурентная заработная плата с возможностью получения бонусов по KPI.
  • Перспективы профессионального роста и обучения.
  • Участие в развитии HR-функции, работа напрямую с CEO.
Навыки
Оценка кандидатовУправление командойОбучение персоналаHRМотивация персоналаОбучение и развитиеКорпоративная культураВнутренние коммуникацииАдаптация персоналаОценка персоналаПодбор персоналаПланирование численности персоналаPerformance-ревьюХантфлоуТочечный подбор персоналаСоставление планов по подборуПервичная адаптация персоналаНайм персоналаОнбордингУправление HR брендомИсследования рынка трудаОрганизация корпоративных мероприятий

Обязанности

  • Вести полный цикл подбора: от публикации вакансий до выхода сотрудников
  • Проводить холодный поиск кандидатов и проводить интервью
  • Координировать этапы отбора и взаимодействовать с нанимающими менеджерами
  • Организовывать welcome-встречи и формировать адаптационные планы
  • Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и руководителей
  • Поддерживать корпоративную культуру и организовывать мероприятия
  • Вести внутренние коммуникационные каналы и новостные дайджесты
  • Анализировать текущие HR-практики и предлагать решения по их улучшению
  • Запускать и сопровождать HR-проекты в зависимости от бизнес-задач

Условия

  • Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно)
  • Конкурентная заработная плата с бонусами по KPI
  • Возможности для обучения и карьерного роста
  • Участие в развитии HR-функции и влияние на процессы компании
  • Работа напрямую с CEO

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться