Инженер-программист

АТОЛ — группа компаний, которая развивает решения для автоматизации и работы с устройствами в сфере ритейла и сервисов. Команда строит программные компоненты для прикладных систем, где важны стабильность, корректная работа с оборудованием и качественная интеграция с внешними сервисами.

Ключевые факты:

• Группа компаний АТОЛ
• Разработка утилит, драйверов и интеграционных компонентов для устройств
• Ориентация на инженерную дисциплину: тестирование и документирование

Инженер-программист в АТОЛ работает в прикладном инженерном контуре: вы создаёте и расширяете функциональность, связанную с утилитами и драйверами для устройств. Задачи проходят через весь цикл — от разработки новых возможностей до исправлений по багам и поддержки интеграционных проектов.

Команда занимается не только новым кодом, но и повышением качества существующих модулей: важно находить и устранять проблемы, которые выявляют тестировщики, а также аккуратно дорабатывать компоненты по запросам через ServiceDesk. Параллельно вы участвуете в интеграционных работах, где критично понимать, как компоненты общаются с внешними системами.

Работа включает написание unit-тестов и документирование кода: это помогает поддерживать долгосрочную управляемость проекта и снижать риск регрессий при изменениях.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать новые утилиты и компоненты драйверов для работы с устройствами
• Закрывать баги в существующем коде по результатам тестирования и обращениям из ServiceDesk
• Делать доработки и добавлять функциональность в рамках интеграционных проектов
• Писать unit-тесты для разрабатываемых частей системы
• Документировать код, чтобы другим участникам было проще поддерживать и развивать решения

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы
• Современный офис рядом с метро (пешая доступность)
• Расширенная программа ДМС для сотрудника и с возможностью оформить для членов семьи: визиты врача на дом, стоматология, консультации психолога, страховка от несчастных случаев и полис туриста
• Доплаты по больничному до 100% оклада
• 3 оплачиваемых day-off в год
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Дополнительные выходные дни по особым случаям
• Реферальная программа и бонусы за рекомендации кандидатов
• Корпоративные сообщества по интересам и тематические мероприятия (бег, футбол, настолки, велоклуб)