IT-рекрутер / Talent Acquisition Manager

Бойлер Лабс — это международная IT-компания, основанная в 2017 году, которая занимается разработкой продуктов в области искусственного интеллекта, машинного обучения, программного обеспечения как услуги (SaaS) и финтеха. Наша продукция в настоящее время используется более чем 1 миллионом пользователей на рынках США и ЕС. Мы активно развиваемся и принимаем решения с высоким темпом, что позволяет нам оставаться на передовой в нашей области.

При формировании команды мы уделяем большое внимание качеству найма, так как именно от этого зависит успех наших релизов. Рекрутмент у нас интегрирован в стратегию компании, что дает рекрутерам возможность влиять на подбор персонала напрямую, работая в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму.

В нашей команде IT-рекрутеров вы будете ключевой фигурой, отвечающей за полный цикл подбора персонала. В вашем арсенале будут инструменты прямого поиска кандидатов и построения глубокой сети профессиональных контактов для нахождения талантов, которые не всегда доступны на открытых площадках.

Работа в рекрутинге у нас подразумевает активное взаимодействие с нанимающими менеджерами, что требует понимания их потребностей, формирования четкого профиля кандидата и гибкости в предложении стратегий поиска. Вы будете вести до пяти позиций одновременно в таких областях, как разработка, продакт-менеджмент и дизайн, что потребует отличных навыков приоритезации задач.

Ваши достижения в рекрутменте будут отображаться с помощью метрик, таких как скорость закрытия вакансий и качество найма, и у вас будет возможность участвовать в развитии внутренних HR-процессов, таких как онбординг и адаптация новых сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Ищете кандидатов самостоятельно, используя LinkedIn, Telegram, GitHub и профильные сообщества.
• Ведете полный цикл подбора от брифа до оффера.
• Помогаете нанимающим менеджерам формировать четкий профиль кандидата и определять стратегию поиска.
• Приоритизируете задачи по вакансиям и управляете срочными запросами.
• Анализируете метрики и улучшают процесс подбора.
• Участвуете в развитии HR-процессов, в том числе онбординга.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график работы в офисе в Москве.
• Разнообразные формы выплат — рубли, валюта или USDT.
• 28 оплачиваемых отпускных дней в году и 100% оплата больничного.
• Оплата обучения, включая курсы и конференции.
• Индивидуальный план профессионального роста, обсуждаемый с вами дважды в год.
• Продуктовая компания с влиянием на формирование команды и ее будущее.