ИТ-рекрутер в Инфраструктуру
О компании
Wildberries — это международная технологическая компания, образованная в ходе слияния двух лидеров отрасли: IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Она занимает сильные позиции на рынке, предоставляя широкий спектр услуг в области электронной коммерции и рекламы.
Ключевые факты:
- Лидер в области электронной торговли в России
- Объединение двух крупных компаний
- Активное развитие IT и сервисных технологий
- Разветвленная сеть в сфере наружной рекламы
- Инновационные решения для клиентов и партнеров
О вакансии
Команда по подбору персонала в Wildberries занимается активным поиском и отбором кандидатов для различных сервисных должностей. Основное внимание уделяется инфраструктурным вакансиям, что требует высокой квалификации и гибкости в подходах к найму. Работая в этом направлении, команда активно взаимодействует с hiring-менеджерами для понимания требований и специфики открытых позиций.
Ваша роль будет включать в себя активный рекрутинг, проведение брифов с командами, а также настройку сорсинга через платформы, такие как Head Hunter и Хабр. Вы будете иметь возможность самостоятельно представлять офферы кандидатам, что требует высоких коммуникативных навыков и адаптивности.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала в активном режиме
- Проведение брифов с нанимающими командами по новым вакансиям
- Настройка сорсинга и формирование карты поиска через Head Hunter, Хабр и другие источники
- Проведение HR-интервью и ведение базы данных в ATS
- Презентация офферов кандидатам совместно с нанимающим менеджером
Что мы предлагаем:
- Обучение и развитие через языковые клубы и корпоративный университет
- ДМС, включая стоматологию
- Корпоративный спорт и консультации психолога
- Поддержка семей сотрудников и гибкий график работы
- Участие в различных клубах по интересам (футбол, йога, шахматы и т. д.)
Обязанности
- Активно искать и подбирать персонал
- Проводить брифы с нанимающими командами
- Настраивать сорсинг через различные платформы
- Проведение HR-интервью и сбор обратной связи
- Презентовать офферы кандидатам
Требования
- Все вакансии
- Попасть в команду
- Строительство
- Сервисные позиции
- Все вакансии
- Попасть в команду
- Строительство
- Сервисные позиции
- Искать и подбирать персонал в активном режиме;
- Проводить брифы с нанимающими командами по новым вакансиям;
- Настраивать сорсинг и формировать карту поиска через Head Hunter, Хабр, Amazing и внутреннюю базу;
- Проводить HR-интервью, собирать обратную связь и аккуратно вести базу в ATS;
- Презентовать офферы кандидатам самостоятельно или совместно с нанимающим менеджером.
- Имеете опыт работы в крупных компаниях от 3 лет и ведения инфраструктурных вакансий;
- Проявляете гибкость мышления, работая в среде с гибкими процессами и отсутствием бюрократии;
- Обладаете высокими коммуникативными навыками и адаптивностью, успешно работая в режиме многозадачности.
- Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
- Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
- Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т. д.
- Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
Условия
- Корпоративный пакет ДМС со стоматологией
- Корпоративный спорт
- Консультации психолога
- Языковые клубы и обучение в корпоративном университете
- Гибкий подход к работе для семей сотрудников