AbbVie

Learning & Development Manager/ Менеджер по обучению и развитию персонала

Москва, Ленинградское шоссе, 16Ас1Полная занятостьболее 6 лет

О компании

AbbVie — это глобальная биофармацевтическая компания, занимающаяся разработкой инновационных препаратов для лечения различных заболеваний. Она объединяет научные исследования и клинические испытания для создания эффективных лечебных решений.

Компания активно работает на международных рынках и уделяет особое внимание высокому качеству своих продуктов, что заслуживает признание в области здравоохранения.

О вакансии

Команда Learning & Development в AbbVie сосредоточена на повышении уровня квалификации сотрудников и разработке эффективных программ обучения. Мы стремимся создавать продуктивную компанию, развивая талантливыми специалистами, которые поддерживают достижения бизнес-целей.

Ваша роль на позиции Менеджера по обучению и развитию персонала включает в себя аналитическую работу, нацеленную на выявление потребностей в обучении и разработку соответствующих инициатив. Вам предстоит устанавливать связи с ключевыми заинтересованными сторонами, а также готовить и проводить обучающие занятия.

Чем предстоит заниматься:

  • Взаимодействие с HR и бизнес-лидерами для определения потребностей в обучении.
  • Анализ бизнес-проблем и реализация L&D решений в соответствии с целями компании.
  • Развитие стратегии и планов по обучению и развитию.
  • Поддержка инициатив организационного развития и командной эффективности.
  • Управление командой Learning & Development и операциями.

Что мы предлагаем:

  • Возможности для профессионального роста и развития в рамках компании.
  • Участие в интересных проектах и инициативах по улучшению процессов.

Обязанности

  • Взаимодействовать с HR и бизнес-лидерами для выявления потребностей в обучении.
  • Анализировать недостатки в бизнесе и связывать решения в области L&D с бизнес-целями.
  • Измерять и сообщать о воздействии обучающих инициатив с применением ключевых показателей.
  • Руководить командой Learning & Development и вносить вклад в функциональное руководство.
  • Разрабатывать стратегию L&D и ежегодные планы обучения.
  • Поддерживать инициативы организационного развития, включая развитие лидерства.
  • Устанавливать и поддерживать прочные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.
  • Проектировать и поставлять решения обучения, соответствующие запросам клиентов.
  • Управлять основными операциями, процессами и персоналом L&D.
  • Обеспечивать консультационную поддержку HR и менеджерам по ключевым стратегиям L&D.

Похожие вакансии

Откликнуться