Менеджер по обучению и развитию персонала

Офтальмологический центр «Зрение» — медицинская компания из Санкт-Петербурга, где обучение персонала рассматривается как часть бизнес-процессов и развития HR-функции. В рамках вакансии акцент сделан на формирование системы обучения и развития в соответствии с HR-стратегией и экосистемным подходом «Зрение».

Ключевые факты:

• Компания обозначает направление как «Экосистема “Зрение”»
• Роль сфокусирована на обучении сотрудников от линейных специалистов до топ-менеджмента

Команда HR в «Зрение» строит и развивает систему обучения и развития персонала как управляемый процесс, связанный со стратегией компании. Вам предстоит выступать инициатором и методологическим драйвером: создавать инструменты, улучшать подходы и доводить решения до измеримого результата.

Для этой роли важно развитие HR-аналитики в обучении, цифровизация форматов и системная работа с внутренней базой знаний. Поддержка и администрирование мероприятий — только часть задачи: вы будете отвечать за методологию и качество процесса на уровне всей экосистемы «Зрение».

Отдельный фокус — выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками и руководителями, а также усиление HR-команды через развитие направления обучения и развития. В результате вы сможете влиять на то, как в компании формируется компетентность сотрудников и как работает HR-функция в целом.

Чем предстоит заниматься:

• формировать систему обучения и развития персонала в логике стратегии «Экосистема “Зрение”»
• лидировать процессы обучения и развития персонала
• повышать эффективность обучения за счет HR-аналитики
• поддерживать и развивать корпоративную базу знаний
• администрировать и сопровождать обучающие мероприятия
• участвовать в реализации HR-проектов

Что мы предлагаем:

• влиять на развитие HR-процессов и компании в целом
• участвовать в реализации HR-стратегии
• самостоятельно создавать и внедрять HR-инструменты
• предлагать собственные идеи и видеть результат от внедрения
• вести методологическую HR-поддержку по своему направлению