IEK GROUP

Менеджер по оценке и развитию персонала

Москва, Говорово, Румянцево, Саларьево, Тропарево, Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1Полная занятость3–6 лет

О компании

IEK GROUP — международная компания, занимающаяся высокими технологиями и активно развивающаяся на рынке. Являясь одним из лидеров в своей отрасли, компания предлагает широкий спектр продуктов и услуг, нацеленных на инновации и качество. IEK GROUP стремится к развитию и внедрению новых технологий, что делает её желанным работодателем для специалистов в области HR и других направлений.

Ключевые факты:

  • Международная компания
  • Лидер в своей отрасли
  • Инновационный подход к технологиям
  • Русский и международные рынки

О вакансии

Команда HR в корейском университете IEK GROUP ищет Менеджера по оценке и развитию персонала, который будет отвечать за эффективное управление и организацию процессов оценки и развития сотрудников. Ваша роль будет включать в себя оптимизацию систем обучения и оценки, управление талантами, а также анализ потребностей бизнеса.

Вы будете заниматься организацией мероприятий по оценке, обработки результатов и подготовке аналитических документов. Ожидается, что вы будете активно участвовать в разработке образовательных решений в соответствии с потребностями компании и поддержанием актуальности моделей компетенций.

Чем предстоит заниматься:

  • Совершенствование системы оценки и развития персонала через анализ потребностей бизнеса
  • Организация и проведение ежегодной комплексной оценки персонала
  • Поддержание системы профилирования должностей
  • Актуализация и разработка моделей компетенций
  • Управление всех направлений оценки персонала
  • Анализ эффективности образовательных решений
  • Управление программами управления талантами
  • Подготовка информационных материалов для корпоративного университета

Что мы предлагаем:

  • Работа в инновативной и развивающейся компании
  • Возможность участия в образовательных программах
  • Доступ к современным технологиям и образовательным инструментам
  • Участие в проектах по управлению персоналом
Навыки
Оценка компетенцийОценка персонала

Обязанности

  • Совершенствование процессов оценки и развития персонала
  • Организация ежегодной комплексной оценки сотрудников
  • Поддержание текущего состояния системы профилирования должностей
  • Актуализация и разработка моделей компетенций
  • Управление направлениями оценки персонала
  • Формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений
  • Оценка эффективности образовательных мероприятий
  • Разработка системы управления талантами

Похожие вакансии

Откликнуться