0%соответствие
ООО Группа Мета

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Новосибирск, Березовая роща, Маршала Покрышкина, Октябрьская, Площадь Ленина, Ипподромская улица, 15Полная занятость1–3 года

О компании

Группа Мета — это динамично развивающаяся компания, которая создает инновационные проекты и меняет правила игры в своем секторе. Мы стремимся к созданию пространства, где амбиции сотрудников трансформируются в реальные достижения, а каждая цель представляет собой вызов привычным стандартам.

Компания активно развивает свои направления и ориентирована на долгосрочные результаты, поэтому мы ищем таланты, готовые расти вместе с нами.

Ключевые факты:

  • Опыт работы от 1 года
  • Наличие стабильных проектов и сильной команды
  • Официальное трудоустройство в области HR

О вакансии

Наша команда HR-менеджеров отвечает за создание и поддержание эффективной системы управления персоналом, направленной на развитие и рост компании. Мы ищем HR-менеджера, который станет связующим звеном между нами и рынком талантов, обеспечивая полный цикл рекрутинга для различных уровней позиций.

В нашей отделе HR важная роль отводится адаптации новых сотрудников, формированию пула талантов, а также проведению аналитики по рынку труда. Мы активно работаем над укреплением нашего HR-бренда и реализацией различных проектов, ориентированных на привлечение и удержание талантливых специалистов.

Чем предстоит заниматься:

  • Подбор персонала для всех уровней позиций
  • Организация программ онбординга новых сотрудников
  • Формирование кадрового резерва внутри компании и на внешнем рынке
  • Ведение кадрового делопроизводства в небольшом объеме
  • Анализ тенденций на рынке труда и зарплатных ожиданий
  • Участие в реализации HR-проектов и продвижении бренда работодателя

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Возможности для профессионального роста
Навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персонала

Обязанности

  • Полный цикл подбора персонала для разных уровней.
  • Организация программ адаптации для новых сотрудников.
  • Формирование и развитие кадрового резерва.
  • Ведение небольшого объема кадрового делопроизводства.
  • Мониторинг рынка труда и анализ лучших HR-практик.
  • Участие в продвижении бренда работодателя.

Условия

  • Официальное трудоустройство.
  • Конкурентный уровень заработной платы.
  • Возможности для профессионального роста.

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться