Менеджер по подбору персонала
О компании
ПАО МТС является ведущим игроком в сфере цифровых технологий и услуг в России, предлагая широкий спектр решений в области мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения информации, медиа и финансов. Компания активно развивает сервисы, которые делают жизнь пользователей проще и интереснее, предоставляя инструменты для эффективного взаимодействия с цифровым миром.
Ключевые факты:
- Год основания: 1993
- Число сотрудников: более 50 000
- Основные направления: мобильная связь, облачные технологии, искусственный интеллект, финансовые услуги
- Региональная охват: вся Россия, присутствие в странах СНГ
- Более 80 миллионов пользователей.
О вакансии
Команда департамента по привлечению и адаптации персонала в ПАО МТС играет ключевую роль в формировании кадрового состава компании. Менеджер по подбору персонала будет заниматься полным циклом подбора, начиная от определения потребностей в кадрах и заканчивая выходом нового сотрудника. Ваша роль также будет включать разработку стратегий поиска и взаимодействие с нанимающими руководителями для достижения общих целей.
Работа предполагает активное участие в различных проектах, включая автоматизацию процессов рекрутмента и развитие бренда работодателя. Вам предстоит взаимодействовать с множеством источников кандидатов и поддерживать актуальную базу данных по ним.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора сотрудников от начала до конца
- Разрабатывать стратегии поиска и выбирать эффективные каналы
- Сопровождать нанимающих руководителей на всех этапах подбора
- Участвовать в проектах по автоматизации и улучшению рекрутинговых процессов
- Вести базу кандидатов и их статусы
Что мы предлагаем:
- ДМС с первого месяца, включая стоматологию
- Оплата 50% стоимости ДМС для членов семьи
- Страхование от несчастных случаев
- Мобильная связь за счет компании
- Компенсация расходов на спорт, ипотеку или питание
- Подписка на сервисы МТС
Обязанности
- Вести полный цикл подбора персонала от начала до конца включительно.
- Разрабатывать стратегии поиска и подбирать эффективные каналы для конкретных вакансий.
- Сопровождать нанимающих руководителей на всех этапах подбора.
- Участвовать в проектах по автоматизации рекрутинговых процессов.
- Поддерживать актуальную базу данных кандидатов, включая резюме.
Условия
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию.
- Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников.
- Страхование от несчастных случаев c 1 месяца работы.
- 28 календарных дней ежегодного отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день.
- Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание.
- Мобильная связь за счет компании.
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION и другие сервисы МТС.