Менеджер по подбору персонала (on site)
Компания: Альянс
Локация: Москва, Верхние Котлы, ЗИЛ, ЗИЛ, Тульская, Варшавское шоссе, 1с1-2
О компании
Компания «Ретейл Редевелопмент» занимается арендой и субарендой более восьми объектов коммерческой недвижимости. Она активно развивает инвестиционные направления и финансовое сопровождение проектов. В последние годы организация начала создавать цифровую платформу для упрощения процессов в сфере приобретения жилья, что позволяет снижать затраты и повышать безопасность сделок.
Команда компании постоянно растет, и для эффективной работы в новых реалиях ей требуется менеджер по подбору персонала, который будет не только закрывать текущие вакансии, но и развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
О вакансии
Команда по подбору персонала играет ключевую роль в развитии компании, обеспечивая качественная замещение вакансий и адаптацию новых сотрудников. Менеджер по подбору персонала будет заниматься полным циклом подбора — от взаимодействия с руководством до вывода кандидатов на работу. Ожидается, что в будущем роль станет более стратегической, включая задачи по развитию команды и формированию HR-политики.
Будет необходимо глубоко погрузиться в бизнес-задачи компании, чтобы понимать, какие именно сотрудники необходимы для решения ключевых задач. Со временем менеджер по подбору будет подключаться к процессам адаптации новых сотрудников и улучшению внутренней культуры. Также мы ожидаем активного участия в разработке нестандартных методов подбора и тестировании разнообразных площадок для размещения вакансий.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора персонала
- Искать и оценивать кандидатов, включая «пассивных» соискателей
- Погружаться в бизнес, чтобы понять потребности команды
- Усовершенствовать процессы найма для повышения их эффективности
- Участвовать в адаптации новых сотрудников
Что мы предлагаем:
- Возможность карьерного роста от рекрутера до HR-менеджера
- Открытая и дружелюбная команда без зашумленной бюрократии
- Испытательный срок в один месяц с полным сопровождением
- Оклад на испытательный срок 110 000 руб, с возможностью бонусов по результатам работы.
Обязанности
- Вести полный цикл подбора персонала от брифа до выхода кандидата
- Привлекать как активных, так и пассивных кандидатов
- Изучать бизнес-задачи для понимания потребностей команды
- Оптимизировать процессы найма для повышения качества и скорости
- Искать нестандартные методы подбора и отслеживать актуальные площадки
Условия
- Незамедлительный карьерный рост от рекрутера к HR-менеджеру
- Открытая команда без бюрократии
- Испытательный срок 1 месяц с обучением под сопровождением
- Оклад в период испытательного срока - 110 000 руб