ООО Космос Про Медиа

Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Москва, Пресненская набережная, 2УдалённоПолная занятость1–3 года

О компании

Компания ООО Космос Про Медиа представляет собой динамично развивающуюся организацию, специализирующуюся на предоставлении решений для клиентов и партнеров в области медиапроизводства. Наша команда стремится к созданию эффективных процессов и обеспечению стабильной работы, обеспечивая высокий уровень обслуживания и удовлетворения потребностей клиентов.

Работая в сфере медиа, мы активно развиваемся и ищем таланты, которые помогут нам укрепить наши позиции на рынке и способствовать дальнейшему росту компании. Важным аспектом нашего бизнеса является подбор квалифицированных специалистов для эффективной работы команды.

О вакансии

В нашем HR-отделе мы ищем менеджера по подбору персонала, который станет ключевым игроком в формировании сильной команды. Эта роль включает в себя весь цикл подбора сотрудников, от непосредственного общения с нанимающими менеджерами до проведения интервью и поддержки кандидатов. Мы работаем с разнообразными источниками, такими как LinkedIn, профессиональные сообщества и Telegram-каналы для поиска лучших кандидатов.

Менеджер по подбору будет также нести ответственность за формирование базы данных релевантных специалистов, что позволит нам эффективно закрывать вакансии, особенно в сегменте финтех. Кроме того, мы ищем человека с активным подходом к поиску пассивных кандидатов и опытом подбора таких позиций, как BDM и менеджеры по продажам.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл подбора сотрудников.
  • Проводить HR-интервью и сопровождать кандидатов.
  • Выстраивать воронки поиска через различные источники.
  • Расширять базу релевантных специалистов из Финтех.
  • Участвовать в HR-проектах по мере необходимости.

Что мы предлагаем:

  • Индивидуальная зарплата (оклад + KPI).
  • График 5/2 с гибким началом.
  • Гибридный формат работы (2 дня в офисе).
  • Возможность карьерного роста.
  • Работа в быстрорастущей команде без бюрократии.
  • Реальное влияние на бизнес-процессы.

Обязанности

  • Вести полный цикл подбора сотрудников.
  • Проводить HR-интервью и сопровождать кандидатов.
  • Работать с различными каналами для поиска кандидатов.
  • Формировать и расширять базу специалистов в Финтех.
  • Участвовать в внутренних HR-проектах.

Условия

  • Индивидуальное обсуждение зарплаты (оклад + KPI).
  • График работы 5/2 с гибким началом.
  • Гибридный формат работы (2 дня в офисе после испытательного срока).
  • Возможности карьерного роста.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.