Менеджер проектов развития HR-сервисов

Яндекс — один из ведущих технологических гигантов в России, предлагающий широкий спектр интернет-сервисов и продуктов. Компания, основанная в 1997 году, активно разрабатывает новые технологии в области поиска, рекламы и искусственного интеллекта. Яндекс играет важную роль на российском рынке, предоставляя услуги более 50 миллионам пользователей ежедневно.

Ключевые факты:

• Основан в 1997 году
• Более 50 миллионов ежедневных пользователей
• Широкий спектр сервисов, включая поиск, карты, такси и облачные технологии
• Технологический лидер в области искусственного интеллекта

В команде HR-сервисов Яндекса управляют реализацией проектов, направленных на оптимизацию и улучшение внутренней инфраструктуры компании. Менеджер проектов будет отвечать за разработку и внедрение новых решений, способствующих повышению эффективности HR-процессов, работающих в динамичной среде. Основные экспертизы команды сосредоточены на бизнес-трансформации и оптимизации ключевых процессов.

Данная позиция включает необходимость гибко адаптироваться к изменениям и предлагать конструктивные решения. Важно уметь работать с разнообразными методологиями управления проектами, такими как Agile и PMBOK, а также применять современные инструменты для анализа и моделирования бизнес-процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация HR-процессов и внедрение новых решений
• Управление проектами по трансформации и внедрению изменений
• Анализ бизнес-процессов с использованием BPMN и UML

Что мы предлагаем:

• Возможность работы в инновационной компании с высокими стандартами
• Участие в значимых проектах, влияющих на развитие HR-сервисов