Менеджер управления по вознаграждению и социальным льготам
О компании
Северсталь — одна из крупнейших сталелитейных компаний России, занимающаяся производством стали и металлургических изделий. Компания активно развивает различные направления, включая технологии, связанные с переработкой и распределением металла, а также охватывает широкий спектр услуг для клиентов.
Северсталь известна своим подходом к корпоративной культуре, где акцент делается на открытости идей, взаимодействии между сотрудниками и стремлении к постоянному совершенствованию.
О вакансии
Команда, занимающаяся управлением по вознаграждению и социальным льготам, работает над созданием и поддержанием конкурентоспособных условий труда для сотрудников компании. Основная задача группы — проводить анализ и мониторинг рынка труда, чтобы корректировать системы вознаграждений, обращая внимание на трудовые функции и квалификацию работников.
В обязанности менеджера входит разработка и внедрение систем KPIs, адаптирование их под разные категории сотрудников и обеспечение соответствия бизнес-целям. Также ожидается активное взаимодействие с другими отделами, что позволяет обеспечить актуальность нормативных актов по оплате труда и премированию.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить бенчмаркинг заработных плат и анализировать данные по вознаграждению
- Поддерживать конкурентный уровень вознаграждения для сотрудников
- Разрабатывать системы КПЭ с фокусом на бизнес-цели
- Анализировать и корректировать системы мотивации
- Разрабатывать локальные нормативные документы в области оплаты труда
Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата
- Прозрачная система мотивации
- Корпоративные телефоны и скидки от партнеров
- Бюджет на здоровье, спорт, образование и отдых в размере 20 000 рублей в год
- Динамичная атмосфера и возможность предложить свои идеи
Обязанности
- Проведение регулярного бенчмаркинга заработных плат и работы с обзорными данными.
- Формирование конкурентного уровня вознаграждения с рекомендациями по корректировкам.
- Разработка и актуализация систем КПЭ, привязанных к бизнес-целям.
- Анализ действующих систем мотивации и выявление дисбалансов.
- Создание и поддержание нормативных актов в области оплаты труда и премирования.
Требования
- О компанииМои льготыМанифестБлог компании
- Предприятия
- О компанииНазадМои льготыМанифестБлог компании
- Предприятия
- Производство52 вакансии
- IT1 вакансия
- Офис31 вакансия
- Молодым специалистам
- Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности;
- Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить рекомендации по корректировкам и выравниванию;
- Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы КПЭ, привязанные к бизнес-целям, с учетом разных категорий сотрудников;
- Анализировать действующие системы мотивации, выявлять дисбалансы и «серые зоны», рассчитывать дополнительные фонды для изменений;
- Разрабатывать и поддерживать локальные нормативные акты по оплате труда, премированию, вахтовому методу работы и другим вопросам мотивации; визуализировать результаты аналитики в таблицах, графиках, презентациях и дэшбордах.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики или HR);
- Опыт в C&B, компенсациях и льготах, HR-аналитике или смежном направлении, включая регулярный бенчмаркинг заработных плат;
- Практический опыт работы с зарплатными обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting или аналогичными источниками, а также с большими массивами данных;
- Опыт разработки и внедрения систем КПЭ и мотивации для разных категорий сотрудников, желательно для коммерческой функции и рабочих профессий;
- Знание методологии грейдинга HAY и опыт ее практического применения;
- Продвинутый уровень MS Excel и MS PowerPoint: сводные таблицы, модели, макросы, аналитические презентации, графики и дэшборды.
- Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже.
Условия
- Офисная работа в Москве.
- Корпоративная мобильная связь.
- Скидки от партнеров компании.
- Бюджет в 20 000 рублей на год для жизни и здоровья.
- Прозрачная система мотивации.