Младший партнер по обучению (менеджер)

МоскваНе указаноНе указано

О компании

Северсталь — одна из ведущих компаний в области металлургии и горнодобывающей отрасли в России. Компания ориентирована на устойчивое развитие, инновационные технологии и высокое качество продукции. Северсталь активно участвует в международных проектах и занимает значительные позиции на рынке, предлагая широкий ассортимент стали и металлопродукции для различных секторов экономики.

Ключевые факты:

Год основания: 1955
Число сотрудников: более 50 000
Основные продукты: сталь, металлопродукция, услуги по переработке.

О вакансии

В команде Северсталь открыта позиция младшего партнера по обучению, который сосредоточится на разработке и реализации стратегии обучения и развития сотрудников в бизнес-группе. Эта роль включает оказание поддержки HRBP и сотрудников, а также разработку и запуск образовательных продуктов в соответствии с потребностями команды.

Работа в этой позиции подразумевает активное участие в анализе потребностей выделенной клиентской группы, что позволит лучше понимать бизнес-контекст и формировать эффективные обучающие решения. Будущий сотрудник станет частью компании, которая ценит развивающуюся корпоративную культуру и атмосферу сотрудничества.

Чем предстоит заниматься:

Участие в разработке стратегии и системы обучения сотрудников.
Анализ потребностей клиентской группы для формулирования системы обучения.
Поддержка и консультация HRBP и сотрудников по вопросам Talent.
Разработка новых обучающих продуктов и актуализация существующих курсов.
Участие в управлении кадровым резервом и отборе кандидатов на развитие.
Формирование отчетности и аналитики по учебным процессам.
Фасилитация командных сессий.

Что мы предлагаем:

Возможность карьерного и профессионального роста.
Открытая корпоративная культура с атмосферой доверия.
Поддержка на этапе ввода в должность и вхождения в бизнес-процессы.

Обязанности

Участвовать в разработке и внедрении стратегии обучения.
Анализировать потребности клиентской группы для системы обучения.
Координировать запросы HRBP и сотрудников по Talent-инструментам.
Разрабатывать и запускать обучающие продукты.
Участвовать в процессах управления кадровым резервом.
Формировать отчетность и аналитику по обучению сотрудников.
Фасилитировать командные сессии.

Требования

О компанииМои льготыМанифестБлог компании
Предприятия
О компанииНазадМои льготыМанифестБлог компании
Предприятия
Производство89 вакансий
IT2 вакансии
Офис32 вакансии
Молодым специалистам
Участие в разработке и реализации стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой бизнес-группы.
Анализ потребностей и проблематики выделенной клиентской группы для глубокого понимания бизнес-контекста и формирования системы обучения.
Поддержка, консультация, координация запросов HRBP и сотрудников сопровождаемой бизнес-группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции.
Разработка и запуск развивающих продуктов на основании выявленных приоритетов развития сотрудников в сопровождаемой бизнес-группе - подбор продуктов из готового каталога Talent, участие в формировании кастомных решений внутри Talent, разработка новых обучающих продуктов – самостоятельная, с внутренней командой, с экспертами от бизнеса, актуализация готовых тренингов и курсов.
Поддержка процессов управления кадровым резервом: участие в кадровых комитетах, верификации и подборе кандидатов на лидерские программы развития.
Формирование регулярной отчетности и аналитики по обучению и развитию сотрудников сопровождаемой бизнес-группы.
Фасилитация командных сессий
Не менее 5 лет в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития в крупных компаниях федерального масштаба.
Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы).
возможность карьерного и профессионального роста.
профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников;

Условия

Работа в офисе в Москве.
Оформление по договору с индивидуальным предпринимателем.
Поддержка на старте и в процессе работы.