Начальник отдела развития сети

ПАО МТС — ведущая телекоммуникационная компания в России, предоставляющая услуги мобильной связи и интернета. Компания активно инвестирует в модернизацию своей инфраструктуры и улучшение технологий, чтобы обеспечить качественное обслуживание клиентов во всех регионах страны.

Компания имеет возможность охватывать широкую аудиторию и постоянно работает над расширением спектра предоставляемых услуг, включая финансовые решения и цифровые сервисы. МТС занимает значительные позиции на рынке, что дает возможность своим сотрудникам участвовать в инновационных проектах и инициативах.

Ключевые факты:

• Основной продукт — мобильная связь и интернет
• Широкая сеть офисов и представительства по всей России
• Активное развитие цифровых услуг и сервисов
• Участие в социальных и экологических инициативах

В команде технического блока ПАО МТС работают профессионалы, которые обеспечивают бесперебойную работу услуг мобильной связи и интернета, а также занимаются улучшением технологий и оборудования. Приоритетом является развитие сети с учётом современных требований и ожиданий клиентов.

Мы ищем руководителя для отдела развития сети, который сосредоточится на формулировании стратегии и координации процессов от разработки до приемки готовых объектов. Эта роль требует навыков управления и взаимодействия с подрядчиками, а также контроля качества выполнения работ.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация планов модернизации и оптимизации сети
• Обеспечение качественных показателей работы сети
• Организация взаимодействия с подрядчиками и контроль качества выполнения работ
• Управление бюджетом и оптимизация бизнес-процессов
• Контроль за сдачей в эксплуатацию сетевых элементов
• Планирование обучения и повышения квалификации сотрудников

Что мы предлагаем:

• Оформление в штат компании
• Совокупный доход: оклад плюс годовая премия по итогам работы
• График 5/2
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
• Страхование от несчастных случаев
• 28 календарных дней отпуска, дополнительные 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на развлекательные сервисы
• Оплата обучения и развитие через корпоративный университет
• Поддержка хобби и волонтерского движения