Начальник отдела целеполагания и мотивации
О компании
Банк ВТБ является одним из крупнейших финансовых учреждений в России, предоставляющим широкий спектр банковских услуг. Компания активно развивает высокотехнологичные сервисы для клиентов и занимает сильные позиции на рынке розничного и корпоративного банкротства. ВТБ фокусируется на внедрении современных решений, что делает его конкурентоспособным игроком на всех основных финансовых рынках.
Ключевые факты:
- 82% соискателей рекомендуют ВТБ по данным платформы DreamJob 2026 г.
- 2 место среди лучших работодателей в рейтинге hh.ru 2025 г.
- Широкий спектр банковских услуг для физических и юридических лиц.
- Развитая система сбора и анализа данных для оптимизации процессов.
- Сильная команда профессионалов с возможностями для карьерного роста.
О вакансии
Команда, занимающаяся целеполаганием и мотивацией, играет ключевую роль в реализации стратегии ВТБ на рынке розничных услуг. Ее основными задачами являются пересмотр и адаптация системы мотивации для сотрудников, а также поддержание актуальных стандартов KPIs. Успешное выполнение этих задач влияет на эффективность работы не только отдела, но и всей компании.
Ваша роль подразумевает руководство небольшим, но высококвалифицированным коллективом. Вы будете работать над каскадированием стратегических целей в рамках управления мотивацией и компенсациями, что требует высокой степени вовлеченности в процессы постоянного улучшения и развития.
Также вам предстоит участвовать в автоматизации процессов целеполагания и мотивации, что создаст дополнительные возможности для роста качества работы отдела и удовлетворенности сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство отделом из 5 сотрудников, включая формулирование задач и контроль выполнения.
- Каскадирование целей на основе стратегии розничного бизнеса на разные временные перспективы.
- Согласование значений KPIs для различных подразделений.
- Проведение анализа и разработка предложений по улучшению мотивационной системы.
- Обновление и создание методических документов по показателям мотивации.
Что мы предлагаем:
- Возможности самореализации для амбициозных специалистов.
- Обучение и ресурсы для профессионального развития.
- Льготные условия по банковским продуктам.
- Дополнительные дни отпуска для сотрудников.
Обязанности
- Руководить отделом из 5 человек, ставить задачи и контролировать их выполнение.
- Каскадировать цели стратегии на карты КПЭ различного уровня.
- Согласовывать целевые значения карт КПЭ для разных подразделений.
- Разрабатывать и анализировать инициативы по изменению системы мотивации.
- Создавать и актуализировать методические документы по мотивационным показателям.
- Контролировать подведение итогов мотивации за различные периоды.
- Курировать техническую доработку расчетов мотивации.
- Автоматизировать процессы целеполагания и мотивации.
- Координировать нестандартные кейсы в области мотивации.
Требования
- руководство отделом (5 сотрудников): постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников;
- каскадирование целей стратегии розничного бизнеса на все действующие карты КПЭ — годовые, квартальные, ежемесячные;
- согласование целевых значений карт КПЭ Департаментов и Управлений;
- разработка и анализ инициатив по изменению системы мотивации и целеполагания розничного бизнеса;
- формирование и актуализация методических документов по показателям мотивации;
- контроль подведения итогов мотивации по всем периодам;
- курирование технической доработки расчётов ежемесячной, квартальной и годовой мотивации;
- автоматизация процессов целеполагания и мотивации;
- координация нестандартных кейсов в рамках мотивационных процессов.
- высшее образование (экономическое, аналитическое, менеджмент или управление персоналом);
- опыт работы от 5-ти лет в области мотивации, расчёта KPI или управления компенсациями в финансовом секторе;
- понимание специфики розничных продаж и канальной структуры;
- владение MS Excel на продвинутом уровне, знание SQL;
- понимание принципов каскадирования стратегических целей в операционные КПЭ;
- владение навыками управления командой: планирование, распределение задач, обратная связь, развитие сотрудников.
- Начальник отдела аналитики
- Руководитель отдела бизнес-анализа
- Руководитель информационно-аналитического отдела
- Заместитель начальника кредитного отдела
- Консультант SAP SRM
Условия
- Работа в офисе в Москве, в районе Москва-Сити.
- Дополнительные дни отпуска.
- Льготные условия по банковским продуктам.
- Возможности обучения и повышения квалификации.