ЗАО УДОЛ " ЭНЕРГЕТИК "

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Краснодарский край

О компании

ЗАО УДОЛ "ЭНЕРГЕТИК" — компания, занимающаяся подбором и управлением кадрами в области энергетики. Фирма активно работает в Краснодарском крае, предоставляя свои услуги на рынке труда, а также консультируя организации по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству. Компания обеспечивает высококачественное управление активами и помощь в различных аспектах кадровой политики.

Ключевые факты:

  • Специализация: управление кадрами и трудовыми отношениями
  • Локация: Краснодарский край
  • Услуги: подбор и обучение персонала
  • Активное участие в разработке корпоративных стандартов

О вакансии

Отдел управления кадрами и трудовыми отношениями в ЗАО УДОЛ "ЭНЕРГЕТИК" отвечает за ключевые процессы, связанные с подбором, адаптацией и развитием сотрудников. В команде работают опытные специалисты, которые стремятся создать оптимальные условия труда и развивать корпоративную культуру в компании. Основной акцент делается на анализе рынка труда и внедрении современных методов подбора и оценки сотрудников.

Специалисты команды также участвуют в организации обучения и аттестации персонала, что способствует постоянному развитию комплекса навыков работников и повышению их квалификации.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск и найм сотрудников с необходимой квалификацией
  • Ведение кадрового делопроизводства и отчетности
  • Контроль над процессами приема, перевода и увольнения сотрудников
  • Разработка документов и положений по работе с персоналом
  • Информирование сотрудников об имеющихся вакансиях
  • Участие в организации аттестации и обучения персонала
  • Анализ рыночных тенденций в области труда и заработной платы

Что мы предлагаем:

  • Конкурентная заработная плата 55 000 ₽
  • Возможности для карьерного роста
  • Официальное трудоустройство
  • Полный соц. пакет

Обязанности

  • поиск и наем сотрудников нужных специальностей и квалификаций
  • ведение кадрового делопроизводства и составление отчетности
  • контроль оформления приема, перевода и увольнения работников
  • разработка документов и положений по управлению персоналом
  • создание системы подбора, мотивации и развития кадров
  • информирование сотрудников о доступных вакансиях
  • оформление сотрудников и помощь в их адаптации
  • участие в организации аттестации и обучения персонала
  • формирование и развитие корпоративной культуры
  • анализ тенденций на рынке труда и предложение по улучшению методик подбора

Похожие вакансии

Откликнуться