Продакт-менеджер (product manager)

Бронируй Онлайн — IT-компания, которая развивает сферу гостеприимства в России. Компания строит экосистему для отелей: от CRM и модулей онлайн-бронирования до аналитики и автоматизации бизнес-процессов.

Продукты Бронируй Онлайн помогают тысячам отелей ускорять работу и повышать эффективность, чтобы у сотрудников оставалось больше времени на сервис. В фокусе команды — сочетание технологий, продуктовой стратегии и человекоориентированного подхода, с готовностью к экспериментам и росту вместе с рынком.

Ключевые факты:

• Экосистема для отелей: CRM, онлайн-бронирование, аналитика и автоматизация
• Масштаб: решения используют тысячи отелей
• Направление: TravelTech (гостеприимство)

В Бронируй Онлайн продуктовая команда усиливается под задачи развития ключевых модулей. Мы развиваем PMS-платформу и модуль онлайн-бронирования для экосистемы отелей, где важно одновременно понимать бизнес-процессы, потребности пользователей и то, как это превращается в функционал.

Роль Продакт-менеджера (product manager) здесь про связь требований и результата: вы будете собирать входные данные от пользователей и бизнеса, структурировать их в задачи для разработки и дизайна, описывать сценарии работы и логику системы, а затем вместе с командой уточнять детали до нужного качества.

Команда работает на стыке продуктовой аналитики и инженерной реализации: вы будете участвовать в обсуждениях, готовить документацию, отслеживать метрики после релизов и предлагать улучшения. Для этой роли особенно ценны системное мышление и умение превращать обратную связь в ясные продуктовые решения.

Чем предстоит заниматься:

• Собирать и разбирать требования к продукту, связанному с PMS и онлайн-бронированием
• Формировать и приоритизировать задачи на развитие функциональности
• Готовить понятные ТЗ для разработки и дизайна
• Описывать пользовательские сценарии: user flow и CJM
• Прояснять и дорабатывать требования в процессе разработки, отвечать на вопросы команды
• Проводить интервью с пользователями и собирать обратную связь
• Анализировать метрики и результаты релизов, предлагать улучшения
• Документировать продуктовые решения и готовить материалы для команды и смежных отделов

Что мы предлагаем:

• Процесс найма в формате онлайн-интервью с HR (40 минут)
• Интервью с руководителем (60 минут)
• Оффер и welcome-онбординг с последующим включением в команду