Recruiter/Главный специалист по подбору персонала
Компания: ВТБ
Локация: Москва
О компании
ВТБ — один из крупнейших банков в России, занимающийся широким спектром финансовых услуг. Организация активно развивает как корпоративное, так и розничное направление, предлагая клиентам конкурентные банковские продукты. Банк занимает 2-е место среди лучших работодателей по версии hh.ru в 2025 году.
Ключевые факты:
- 82% соискателей рекомендуют ВТБ по данным платформы DreamJob 2026 г.
- 2 место среди работодателей в России по версии hh.ru 2025 г.
О вакансии
Команда HR ВТБ ищет главного специалиста по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл рекрутмента. Вы будете заниматься поиском кандидатов и их адаптацией, а также участвовать в значимых HR-проектах, которые очень важны для повышения уровня компании.
Ваша работа будет включать формирование базы кандидатов с использованием системы E-staff, а также мониторинг контрольных точек во время прохождения испытательного срока новыми сотрудниками. Это позволит эффективнее управлять процессом подбора и обеспечивать высокие результаты в данной области.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл рекрутмента от снятия вакансий до выхода сотрудников на работу.
- Формирование базы кандидатов в системе E-staff.
- Сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
- Участие в HR-проектах компании.
- Ведение отчетности по подбору персонала.
Что мы предлагаем:
- Проекты и задачи, соответствующие вашему потенциалу.
- Возможности для карьерного роста.
- Конкурентный доход и льготные условия по банковским продуктам.
- Обучение и ресурсы для саморазвития.
- Забота о здоровье и клуб привилегий со скидками от партнеров.
Обязанности
- вести полный цикл рекрутмента от начала до выхода сотрудника на работу
- формировать базу кандидатов в E-staff
- сопровождать сотрудников в испытательный срок, контролировать ключевые точки
- участвовать в различных HR-проектах
- вести отчетность по процессу подбора
Требования
- полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу;
- формирование базы кандидатов (E-staff);
- сопровождение прохождения сотрудниками испытательного срока, мониторинг контрольных точек;
- участие в различных HR-проектах;
- ведение отчетности по подбору.
- высшее образование ("Управление персоналом" будет являться Вашим преимуществом);
- опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет;
- наличие знаний в области методов поиска и подбора персонала, методик проведения интервью и оценки кандидатов, знание регионального рынка труда;
- опыт работы в ПО E-staff будет Вашим преимуществом.
- Деловая коммуникация
- Recruitment
- Подбор сотрудников
- Адаптация персонала
- Работа с большим объемом информации
- Поиск персонала в открытых источниках
- Оценка кандидатов
- Первичная адаптация
- Проведение телефонных интервью
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по персоналу и кадрам
Условия
- возможности карьерного роста
- обучение и ресурсы для саморазвития
- льготные условия по банковским продуктам
- клуб привилегий со скидками от партнеров