Рекрутер

КАРСТАРГЛОБАЛ занимается подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая и Кореи. Компания активно масштабируется и усиливает международное направление, параллельно развивая команды в России, Китае и Корее.

Основной фокус HR-команды — выстраивание системного рекрутмента и дальнейшее развитие HR-функции по мере роста бизнеса. На позиции рекрутера предполагается участие в формировании внутренних регламентов и HR-процессов, а затем переход к роли HR Generalist с расширением зоны ответственности.

Немного о нас в цифрах:

• Работа с командами в России, Китае и Корее
• Переход кандидата в перспективе к HR Generalist
• Помощь с релокацией и жильём в Китае

Команда КАРСТАРГЛОБАЛ растёт вместе с международным направлением бизнеса: компания ищет сильного рекрутера, который возьмёт на себя закрытие вакансий в разных локациях и станет опорой для руководителей.

Роль устроена как понятная траектория развития внутри HR: старт — полный цикл подбора, затем расширение до HR Generalist и участие в развитии HR-функции в целом. В компании ценят системность, структурную оценку кандидатов и умение превращать потребности бизнеса в понятные процессы.

Отдельный важный контекст позиции — обязательная готовность к релокации в Китай. При этом компания поддерживает переезд: помогает с организационными вопросами и предоставляет жильё.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника
• Формировать профиль кандидата совместно с руководителями
• Размещать вакансии и вести активный поиск подходящих кандидатов
• Проводить первичные интервью и оценивать соискателей
• Организовывать следующие этапы собеседований с участниками со стороны компании
• Сопровождать кандидатов до выхода и поддерживать адаптацию в первые периоды
• Вести аналитику по вакансиям и источникам привлечения
• Формировать кадровый резерв
• Подбирать сотрудников для России и Китая

Что мы предлагаем:

• Понятный карьерный путь: рекрутер → HR Generalist → Head of HR
• Прямое взаимодействие с руководством
• Влияние на формирование команды и HR-процессов по мере роста
• Постепенное расширение зоны ответственности
• Поддержка профессионального развития
• Помощь с переездом и предоставление жилья в Китае
• Прозрачная система мотивации и бонусов за результат

Актуальные акценты для кандидата:

• Развивать HR-регламенты и внутренние процессы
• Участвовать в автоматизации HR и развитии HR-бренда
• Работать с базой знаний в Notion и интересоваться инструментами AI для HR