Стокманн — первый модный универмаг в России, бренд с историей с 1989 года. Компания работает в розничной сфере и развивает направление, где покупательский опыт опирается на ассортимент и сервис.
Ключевые факты:
Рекрутер будет усиливать HR-направление Стокманн: закрывать вакансии разного уровня и выстраивать процесс подбора от публикации до адаптации новых сотрудников. Задачи роли сочетают работу с откликами и активный поиск кандидатов.
Важная часть работы — ориентироваться в рынке труда: собирать информацию, анализировать динамику и учитывать результаты при найме. Также предстоит взаимодействовать с внешними контрагентами по вопросам размещения рекламы о подборе.
Команда HR в компании строит подбор как системный процесс, поэтому вам будет важно вести отчетность и участвовать в HR-проектах.
Чем предстоит заниматься:
Что мы предлагаем:
Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.
Для роли «Рекрутер» обычно разбирают опыт, профильные вопросы и кейсы. ИИ-коуч проведёт пробное интервью и даст обратную связь — заранее и без стресса.
Резюме под конкретную вакансию повышает отклик. ИИ подсветит релевантный опыт, добавит ключевые слова из требований и перепишет формулировки.
Персональное сопроводительное письмо выделяет среди откликов. ИИ напишет его под эту вакансию и подскажет, как грамотно откликнуться.