Рекрутер / HR (Строительная компания)
Компания: ООО Эстейт Sezar Group
Локация: Москва, Красносельская, Митьково, Сокольники, Сокольники, Большая кольцевая линия, метро Сокольники
О компании
ООО Эстейт Sezar Group занимает значительное место на рынке строительных услуг, предлагая профессиональные решения в области проектирования и архитектуры. Компания активно развивает собственные проекты и стремится предлагать своим клиентам высококачественные услуги в области девелопмента и строительства.
Ключевые факты:
- Строительная компания
- Разработка проектов с нуля
- Присутствие на рынке более трех лет
- Участие в крупных строительных проектах.
О вакансии
В команде HR-рекрутмента ООО Эстейт Sezar Group вы будете заниматься полным циклом подбора сотрудников для строительной сферы, включая проектирование и архитектуру. Ваша работа будет сосредоточена на поиске специалистов в таких областях, как архитектура, конструкция и инженерные системы. Вы будете взаимодействовать с руководителями проектов для понимания их потребностей в кадрах и контроля сроков закрытия вакансий.
Также вам предстоит работать с различными инструментами поиска, такими как HH, LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества, а также заниматься аналитикой рынка труда для улучшения процессов подбора. Это отличная возможность стать частью нового проектного института и влиять на его становление.
Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора: сорсинг, скрининг, интервью, офферы, сопровождение выхода.
- Специальный подбор специалистов в области проектирования.
- Поиск кандидатов в различных источниках, включая теплые и холодные обращения.
- Ведение базы данных в CRM и отчетности.
- Участие в проектных задачах, связанных с адаптацией и обучением новых сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Срочный договор на 6-8 месяцев.
- Удаленная работа с возможностью гибридного формата.
- График 5/2.
- ДМС и корпоративная связь.
- Возможность влиять на процессы и стандарты компании.
Обязанности
- Осуществление полного цикла подбора персонала.
- Подбор специалистов в области проектирования и строительства.
- Поиск кандидатов на различных платформах.
- Работа с холодными контактами и откликами.
- Анализ рынка труда и ведение отчетности.
- Ведение базы данных в CRM-системе.
- Взаимодействие с руководителями направлений.
- Участие в HR-проектах, связанных с адаптацией и обучением сотрудников.
Условия
- Заключение срочного договора на 6-8 месяцев.
- Удалённая работа с возможностью гибридного формата.
- График 5/2.
- ДМС и корпоративная связь.
- Влияние на процессы и стандарты компании.