Риск-аналитик (Fintech / Online-займы)

ООО МКК Срочноденьги — микрофинансовая компания, которая работает в сегменте онлайн-займов. Компания выстраивает управление кредитным портфелем через правила одобрения, лимиты и постоянную оценку эффективности моделей риска.

Ключевые факты:

• Ниша: Fintech / online-займы (кредитный портфель)
• Фокус на управлении кредитной политикой: approval rate, доходность, риск-показатели NPL и FPD
• Формат работы команды: удалёнка/гибрид
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

Вы будете частью команды, которая отвечает за риск-направление кредитного портфеля в онлайн-займах. Здесь данные и аналитика напрямую влияют на то, как компания принимает решения по одобрению: вы будете настраивать правила игры через лимиты и процесс approval.

Вам не нужно разрабатывать скоринг с нуля: роль сфокусирована на оценке эффективности уже существующих моделей и на поиске точек роста. Команда ожидает, что вы сможете переводить цифры в понятные бизнесу предложения и помогать формировать кредитную политику.

Функционально вы “штурман” кредитного портфеля: проводите анализ, проверяете гипотезы, смотрите результаты экспериментов и отслеживаете метрики качества моделей, а затем превращаете выводы в конкретные изменения в правилах одобрения.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать, как кредитные правила влияют на Approval Rate, ROI и риск-метрики
• Искать зоны роста доходности и выявлять слабые места в портфеле через сегментный анализ
• Проводить винтажный (cohort) анализ и формулировать гипотезы по улучшению портфеля
• Оценивать результаты A/B-тестов и качество работы скоринговых моделей
• Проверять модели по метрикам Gini и PSI и выявлять деградацию/успех изменений
• Настраивать лимиты и правила одобрения, опираясь на расчёты и эксперименты
• Готовить рекомендации для бизнеса по изменению кредитной политики
• Проектировать дашборды для мониторинга ключевых показателей

Что мы предлагаем:

• График 5/2: на выбор 08:00–17:00 или 09:00–18:00
• Формат работы: удалёнка или гибрид
• Устройство по ТК РФ
• Оклад + квартальные и годовые премии
• Автоматизированные процессы и меньше рутины: больше времени на ad-hoc исследования
• Регулярная обратная связь от руководства и помощь в адаптации
• Возможность роста вертикально и горизонтально внутри компании
• Корпоративная активность: благотворительные проекты, подарки детям сотрудников к праздникам, корпоративы