Руководитель группы массового подбора
О компании
МТС — это лидер в области цифровых технологий, который создает и развивает разнообразные сервисы в таких сферах, как мобильная связь, большие данные, искусственный интеллект, облачные технологии, медиа и финансы. Компанию отличает стремление облегчить и улучшить повседневную жизнь людей с помощью инновационных решений и технологий.
В рамках блока управления персоналом МТС формируется команда профессионалов, которая фокусируется на эффективной адаптации новых сотрудников, развитии их компетенций и создании условий для карьерного роста. Мы внимательно относимся к комфорту наших сотрудников и прилагаем усилия к созданию сплоченной команды, в которой работается приятно и продуктивно.
О вакансии
В команде по управлению персоналом МТС на открытой позиции Руководителя группы массового подбора будет необходимость управлять процессами привлечения талантов. Данная роль предполагает глубокие знания в области массового найма, а также умение адаптировать сотрудников и развивать их карьерные компетенции. Взаимодействие с командой будет центральным аспектом работы, так как основной целью является создание эффективных условий подбора персонала.
По итогам работы руководитель группы будет отвечать за баланс между скоростью и качеством найма, разрабатывать и внедрять лучшие практики подбора, в том числе анализировать HR-метрики, что помогает улучшить процессы и повышать их эффективность.
Чем предстоит заниматься:
- Управление процессами массового подбора персонала
- Обучение и развитие команды рекрутеров
- Адаптация новых сотрудников в компании
- Анализ HR-метрик для оптимизации процессов подбора
- Создание условий для карьерного роста сотрудников
Что мы предлагаем:
- Работа в стабильной и развивающейся компании
- Возможности для профессионального рост
- Участие в интересных проектах по подбору персонала
Обязанности
- Управление процессами массового найма
- Адаптация новых сотрудников
- Развитие команды рекрутеров
- Анализ HR-метрик для улучшения подбора
- Создание комфортных условий для сотрудников
Требования
- Опыт руководства группой массового подбора персонала.
- Глубокие знания в области подбора персонала и методик найма.
- Умение строить и оптимизировать процессы привлечения талантов.
- Опыт формирования и развития команды подбора.
- Навыки адаптации и внедрения новых сотрудников.
- Способность работать с данными HR-метрик и принимать решения на их основе.
- Высокие коммуникационные навыки и способность взаимодействовать с заказчиками внутри компании.
- Опыт работы в условиях динамичной среды и соблюдения сроков.