Руководитель направления по обучению и развитию
О компании
Альфа-Банк — один из крупнейших частных банков в России, предоставляющий широкий спектр банковских услуг для физических и юридических лиц. Банк активно развивает свои технологии и инвестиции, чтобы оставаться конкурентоспособным на финансовом рынке.
Ключевые факты:
- Один из ведущих банков России
- Широкий ассортимент продуктов и услуг для клиентов
- Инновационные технологии в банковской сфере
О вакансии
Команда обучения и развития в Альфа-Банке сосредоточена на формировании и реализации программ, направленных на повышение квалификации сотрудников. Специалисты этого направления работают в тесном сотрудничестве с бизнес-подразделениями, чтобы выявить реальные потребности в обучении и разработать соответствующие решения.
Ваша роль будет заключаться в организации процесса обучения, от его планирования до оценки эффективности. Вы будете активно взаимодействовать с методологами и экспертами, обеспечивая высокий уровень передачи знаний в рамках компании.
Чем предстоит заниматься:
- Взаимодействие с бизнес-подразделениями для выявления и формализации обучающих потребностей
- Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнесом
- Проведение интервью и опросов для диагностики потребностей в обучении
- Разработка и презентация обучающих решений в соответствии с бизнес-целями
- Координация работы методологов и экспертов об обучении
- Организация и контроль процесса обучения сотрудников
- Оценка эффективности обучения и подготовка отчетов для руководства
- Внесение предложений по улучшению обучающих процессов
- Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ
- Участие в стратегических инициативах по развитию персонала
Что мы предлагаем:
- Полный рабочий день с гибким графиком в рамках бизнес-часов
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью
Обязанности
- Взаимодействовать с бизнес‑подразделениями для выявления и формализации потребностей в обучении
- Создавать эффективные коммуникации между L&D и бизнесом
- Проводить интервью и опросы для диагностики потребностей в обучении
- Разрабатывать обучающие решения с учетом стратегических целей бизнеса
- Координировать работу методологов и экспертов для реализации запросов
- Организовывать и контролировать процесс обучения сотрудников
- Оценивать эффективность обучения на основе метрик и аналитики
- Вносить предложения по улучшению обучающих процессов
- Поддерживать и развивать корпоративные образовательные платформы
- Участвовать в реализации стратегических инициатив по развитию персонала
Требования
- Всё о работе
- Приведи друга
- Взаимодействие с бизнес‑подразделениями (розничный бизнес) для выявления и формализации обучающих потребностей.
- Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес‑подразделениями, обеспечение прозрачности запросов.
- Проведение интервью, опросов и иных диагностических методов для определения потребностей в обучении.
- Разработка предложений по обучающим решениям с учётом стратегических целей и задач бизнеса.
- Координация работы методологов и экспертов для реализации запросов бизнеса.
- Организация и контроль процесса обучения сотрудников (планирование, логистика, сопровождение).
- Оценка эффективности обучения на основе метрик и аналитики, подготовка отчётов для руководства.
- Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов.
- Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ и инструментов.
- Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании.
- Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, педагогика, бизнес‑администрирование).
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 до 3 лет.
- Навыки проведения диагностики потребностей (интервью, опросы, анализ данных).
- Умение разрабатывать и презентовать обучающие решения, ориентированные на бизнес‑результаты.
- Владение методами оценки эффективности обучения.
- Отличные коммуникативные навыки, умение вести диалог с представителями разных уровней организации.
- Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес‑часов.
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью.
Условия
- Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес-часов
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью