ООО Кью Лид

Senior Recruiter

Москва, Филёвская линия, метро ФилиУдалённоПолная занятость3–6 лет

О компании

Компания qLead является digital-партнёром, который фокусируется на выводе брендов на новые рынки и обеспечении их устойчивого роста. Мы более трех лет занимаемся реализацией проектов под ключ, начиная от стратегического планирования и заканчивая достижением результатов. Основное направление бизнеса — работа с Латинской Америкой, где мы обладаем глубоким пониманием особенностей местного рынка.

Мы ищем профессионального рекрутера для расширения нашей команды, который сможет принести значимый вклад и помочь в достижении высоких результатов.

О вакансии

Наша команда в qLead активно занимается подбором талантов для различных направлений, включая позиции более высоких уровней, такие как C-level, Head и Team Lead. Рекрутер будет работать в тесном сотрудничестве с hiring-менеджерами, помогать формировать профили кандидатов и определять стратегии поиска, что повышает качество найма.

Кроме того, в задачи будет входить активный поиск и привлечение кандидатов через множество каналов, включая прямой хантинг. Мы ценим долгосрочные отношения с кандидатами и стремимся улучшать процессы поиска, внося новые идеи и предложения.

Участие в развитии HR-бренда компании и анализ воронки найма также требует от вас креативного подхода и активной позиции.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл подбора на позиции C-level, Head и Team Lead
  • Работать в тесной связке с hiring-менеджерами для формирования профиля кандидата
  • Находить и привлекать специалистов через различные каналы поиска
  • Формировать кадровый резерв и поддерживать отношения с кандидатами
  • Вносить предложения по совершенствованию процессов подбора
  • Участвовать в развитии HR-бренда компании
  • Анализировать воронку найма и обеспечивать отчетность

Что мы предлагаем:

  • Удалённый формат работы с возможностью работать из офиса в Москве
  • График 5/2 с гибким стартом
  • Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально
  • Возможности карьерного роста внутри компании
  • Продуманную систему адаптации для новых сотрудников
Навыки
Подбор персоналаМотивация сотрудниковHR-аналитикаHeadHunterТочечный подбор персоналаСорсингИсточники поиска персонала

Обязанности

  • Полный цикл подбора для C-level и других non-tech позиций
  • Сотрудничество с hiring-менеджерами для формирования профиля кандидата
  • Поиск и привлечение специалистов через различные каналы
  • Формирование кадрового резерва и поддержание отношений с кандидатами
  • Предложения по улучшению процессов поиска
  • Участие в развитии HR-бренда через мероприятия и коммуникации
  • Анализ воронки найма и поддержание отчетности

Условия

  • Удаленный формат работы с возможностью работы из офиса в Москве
  • График 5/2, 8 часов в день с гибким стартом
  • Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально
  • Система адаптации и поддержки для новых сотрудников

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.