Специалист по кадрам

СПБ ГКУЗ "СПНДР № 13" — государственное учреждение здравоохранения, где кадровые процессы напрямую связаны с организацией работы подразделений и управлением персоналом. Роль специалиста по кадрам в такой структуре включает аналитическую работу по документам и сопровождение управленческих процедур в рамках действующих нормативов.

Немного о нас в цифрах:

• Локация: Санкт-Петербург
• Формат занятости по вакансии: полный рабочий день

Команда управления персоналом в СПБ ГКУЗ "СПНДР № 13" отвечает за то, чтобы кадровые процедуры были оформлены правильно, а управление персоналом опиралось на понятные документы и единые правила. Отдельный акцент в работе — анализ документооборота, локальных актов и результатов управленческих мероприятий.

На позиции специалиста по кадрам вы будете объединять документальное сопровождение с контролем процессов: проверять, как подразделения выполняют кадровые и управленческие требования, сопоставлять фактические результаты с плановыми показателями и готовить предложения по корректирующим и превентивным мерам.

Важная часть работы — поддержка стратегического управления персоналом: согласование договоров в зоне ответственности, подготовка аналитики по соответствию организации корпоративным практикам, а также обеспечение корректного хранения информации.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать процессы документооборота и актуальность локальных документов по управлению персоналом
• Оформлять результаты управления персоналом и его аудита
• Сопровождать стратегическое управление персоналом и работу структурных подразделений документально и организационно
• Готовить предложения по развитию систем управления персоналом и повышению эффективности подразделений
• Контролировать процессы управления персоналом: анализировать отклонения от плановых показателей и причины расхождений
• Согласовывать и контролировать договоры, связанные с вопросами стратегического управления персоналом и работой подразделений
• Проводить анализ соответствия практик организации успешным корпоративным подходам в части оплаты труда
• Обеспечивать хранение информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом

Что мы предлагаем:

• Полный рабочий день
• Оклад: 60 000–60 000 ₽ (gross)
• Высококвалифицированный уровень позиции в кадровом блоке

(Подробнее о задачах и требованиях — в разделах responsibilities и requirements.)