0%соответствие
ООО Аренза-Про

Специалист по подбору и адаптации персонала (Рекрутер)

Москва, Баррикадная, Краснопресненская, Смоленская, Краснопресненская набережная, 8Полная занятость1–3 года

О компании

Аренза 360 — ведущая в России лизинговая компания, работающая в области финансовых технологий. Основное направление деятельности включает услуги лизинга для автомобилей, оборудования, медицинских и шинных товаров.

Аренза входит в состав АФК «Система» и совместно с известными компаниями, такими как МТС и Ozon, занимает одно из лидирующих мест в ТОП-5 компаний по лизингу оборудования в стране.

О вакансии

Мы ищем специалиста по подбору и адаптации персонала для нашего отдела, который сосредоточен на поиске и привлечении талантливых специалистов. Команда работает над созданием положительного имиджа компании на рынке труда и обеспечением высококачественного рекрутмента, что способствует нашей устойчивой позиции на рынке.

Основные задачи включают формирование профилей вакансий, проведение собеседований и тестирования, а также сбор документов для оформления кандидатов. Мы ищем человека, который поможет улучшить процессы подбора и адаптации, внедрив передовые методики работы.

Чем предстоит заниматься:

  • Составление профилей и размещение вакансий на hh.ru.
  • Поиск кандидатов через альтернативные источники, такие как социальные сети и профильные Telegram-каналы.
  • Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов.
  • Формирование положительного имиджа компании на рынке труда.
  • Контроль оформления документов и прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

Что мы предлагаем:

  • Оформление по ТК, график 5/2 с гибким началом работы (9-18 или 10-19).
  • Возможность работать в динамично развивающейся компании с полным циклом рекрутмента.
  • Фиксированный оклад с ежемесячной премией на основе KPI и годовой премией.
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаОценка кандидатовРекрутментподбор руководителейПервичная адаптацияТочечный подбор персоналаАнализ требованийПервичная адаптация персоналаМотивация сотрудниковОбучение персоналаСоставление планов по подбору

Обязанности

  • Составление профилей и размещение вакансий на hh.ru.
  • Поиск кандидатов через соцсети и профильные Telegram-каналы.
  • Проведение телефонных и очных собеседований.
  • Оценка кандидатов и тестирование.
  • Формирование положительного имиджа компании.
  • Сбор пакета документов для оформления.
  • Контроль выхода новых сотрудников на работу и прохождение испытательного срока.

Условия

  • Оформление по ТК.
  • График 5/2 с гибким началом рабочего дня (9-18 или 10-19).
  • Фиксированный оклад с ежемесячной премией при выполнении KPI.
  • Годовая премия.

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться