РаботаМакс
ПАО ТГК-14

Специалист по подбору персонала

Улан-Удэ, Трактовая улица, 26Полная занятость1–3 года

Загрузи резюме, чтобы повысить шансы пройти на вакансию «Специалист по подбору персонала»Разберём резюме ИИ и покажем, что доработать — здесь же, не уходя со страницы

О компании

ПАО ТГК-14 — один из лидеров в сфере энергетики, предоставляющий услуги по теплоснабжению и электроэнергии. Компания активно развивает свои технологии и внедряет новшества для повышения качества обслуживания клиентов.

Ключевые факты:

  • Год основания: 2004
  • Число сотрудников: более 5 000
  • Регион работы: Бурятия и Забайкальский край
  • Основные продукты: тепло- и электроснабжение организаций и населения.

О вакансии

Команда по подбору персонала в ПАО ТГК-14 занимается формированием эффективного штата, обеспечивая высокие стандарты подбора кандидатов. Специалисты команды участвуют в создании HR-бренда компании, а также работают над улучшением внутренняя коммуникации и организации труда сотрудников. Это направление играет ключевую роль в успехе бизнеса через людей.

На данной позиции специалист будет отвечать за полный цикл подбора персонала, начиная с анализа потребностей и заканчивая процессом адаптации новых сотрудников. Также важной задачей будет работа с отчетностью и анализ активности по привлечению кандидатов.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл подбора персонала от начала до конца.
  • Составлять и размещать вакансии на различных платформах.
  • Проводить первичный отбор резюме и интервью.
  • Сотрудничать с руководителями для уточнения требований к кандидатам.
  • Организовывать адаптацию новых сотрудников.
  • Анализировать эффективность каналов привлечения.
  • Вносить вклад в HR-бренд компании.

Что мы предлагаем:

  • Стабильную заработную плату.
  • Гарантированный социальный пакет.
  • Ежеквартальные выплаты за выслугу лет.
  • Оплата детского отдыха и новогодние подарки для детей.
  • Профессиональное развитие на счет компании.
  • Корпоративные мероприятия.
  • Аренда спортивных площадок.
Навыки
Подбор персоналаВнутренние коммуникацииОрганизация работы сотрудниковУправление ожиданиямиHR-аналитика

Обязанности

  • Вести полный цикл подбора персонала от анализа потребностей до выхода сотрудника на работу.
  • Составлять и размещать привлекательные вакансии.
  • Проводить первичный отбор резюме, телефонные и очные интервью.
  • Взаимодействовать с руководителями для уточнения требований к кандидатам.
  • Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.
  • Вести отчетность по подбору и анализировать эффективность каналов привлечения.
  • Участвовать в развитии HR-бренда компании.

Условия

  • Стабильная заработная плата.
  • Гарантированный социальный пакет.
  • Ежеквартальные выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Ежегодная выплата по результатам работы за год.
  • Ежемесячная доплата 5% при присвоении звания 'Ветеран энергетики'.
  • Выплаты материальной помощи.
  • Оплачиваемые дни отдыха при рождении ребенка, вступлении в брак и погребении родственников.
  • Оплата детского отдыха и новогодние подарки.
  • Доставка сотрудников до места работы.
  • Профессиональное развитие за счет предприятия.
  • Корпоративные мероприятия.
  • Аренда спортивных площадок для работников.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.