Ведущий эксперт по подбору персонала
Компания: Альфа-Банк
Локация: Москва
О компании
Альфа-Банк — один из крупнейших частных банков в России, который предлагает широкий спектр финансовых услуг. Компания активно работает на рынке, предоставляя услуги как для физических, так и для юридических лиц, и имеет прочные позиции в различных сегментах, включая кредитование, депозитарные услуги и инвестиции. Альфа-Банк непрерывно улучшает свои продукты и услуги, ориентируясь на потребности клиентов, и активно внедряет современные технологии в банковскую сферу.
Ключевые факты:
- Основан в 1990 году
- Более 20 миллионов клиентов
- Около 500 филиалов по всей стране
- Широкий ассортимент банковских услуг
- Ведущий игрок на рынке финансовых технологий
- Развивает электронные и мобильные банковские услуги.
О вакансии
В команде Альфа-Банка открыта вакансия ведущего эксперта по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл подбора сотрудников. Ваша задача будет заключаться в взаимодействии с нанимателями, формировании профиля кандидата и выборе подходящих каналов поиска, что включает как внешние ресурсы, так и внутренние базы.
Ваша роль подразумевает активное участие в проектах команды, направленных на автоматизацию процессов рекрутинга и развитие бренда работодателя. Важно также проводить анализ рынка труда и соотношение воронки подбора, чтобы улучшать эффективность работы.
Вы будете следить за трендами в продуктовых командах и обеспечивать качественный отбор, используя свои аналитические навыки для построения отчетов по результатам подбора.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора от согласования профиля до выхода сотрудника
- Разрабатывать стратегии поиска и подбирать эффективные каналы
- Сопровождать руководителей в процессе подбора и выстраивать рабочие отношения
- Готовить аналитику по рынку труда и воронке подбора
- Участвовать в проектах по автоматизации и улучшению процессов
Что мы предлагаем:
- Заработная плата на уровне рынка + премии
- Пятидневная рабочая неделя в офисе или удаленно с 9:00 до 18:00, сокращенный день в пятницу
- Поддержка в оформлении на новый рабочий процесс
Обязанности
- Вести полный цикл подбора кандидатов, начиная с определения потребностей и заканчивая выходом сотрудников.
- Разрабатывать стратегии поиска и подбирать каналы для различных вакансий.
- Искать кандидатов через работные сайты, соцсети и внутренние базы.
- Сопровождать менеджеров в процессе подбора, помогая с принятием решений.
- Готовить аналитическую информацию по воронке подбора и состоянию рынка труда.
- Участвовать в проектах по автоматизации рекрутмента и развитию работодателя.
Требования
- Всё о работе
- Приведи друга
- Вести полный цикл подбора: от снятия потребности и согласования профиля кандидата до подготовки оффера и сопровождения выхода сотрудника (включая поддержку на этапе оформления).
- Разрабатывать стратегию поиска и подбирать эффективные каналы под конкретные роли.
- Искать кандидатов на внешних и внутренних ресурсах: работные сайты, социальные сети, рекомендации, внутренний job-сайт и база.
- Сопровождать нанимающих руководителей в процессе подбора, помогать с принятием решений, выстраивать продуктивные и доверительные рабочие отношения.
- Готовить аналитику по рынку труда и воронке подбора по запросу (сроки, источники, конверсия, уровень конкуренции и т. д. ).
- Участвовать в проектах команды: автоматизация и улучшение процессов рекрутмента, развитие бренда работодателя, внутренние проекты отдела.
- Высшее образование (будет плюсом профильное: управление персоналом, психология).
- Опыт в подборе персонала от 3 лет, желательно с фокусом на подбор продуктовых и аналитических профилей в инхаусе и/или кадровом агентстве.
- Понимание специфики продуктовой разработки и ключевых ролей в продуктовых командах: жизненный цикл продукта, взаимодействие бизнеса, разработки, аналитики и delivery-функций.
- Уверенные навыки оценки кандидатов: проведение глубинных интервью, проверка мотивации, soft skills и соответствия профилю роли и команды.
- Уверенные навыки сорсинга и работы с разными каналами: работные сайты, соцсети, рекомендации, внутренняя база, прямой поиск.
- Аналитический подход: умение работать с воронкой, метриками подбора и делать выводы по ситуации на рынке.
- Навык ведения полного цикла подбора: от калибровки профиля с бизнесом и стратегии поиска до сопровождения оффера и выхода кандидата.
- Сильные коммуникационные навыки и умение выстраивать партнёрство с нанимающими руководителями, эффективно отрабатывать «сложные» вакансии и запросы.
- Самостоятельность, нацеленность на результат, проактивность и умение работать в режиме многозадачности.
- Декретная ставка.
- Заработная плата на уровне рынка + премии: обсуждается по итогам собеседования.
- Пятидневная рабочая неделя в офисе или удаленно: с 9. 00 до 18. 00, в пятницу у нас сокращенный рабочий день.
Условия
- Заработная плата на уровне рынка + премии, обсуждается на собеседовании.
- Пятидневная рабочая неделя с гибридным форматом - возможна работа в офисе или удаленно.
- Сокращенный рабочий день в пятницу с 9:00 до 18:00.