Ведущий фронтенд-разработчик (Frontend developer)

Frank RG — аналитика и консалтинг для банковской сферы. Компания помогает клиентам оценивать позиции банка в сегментах розничного бизнеса, выдвигать и проверять гипотезы развития и принимать более обоснованные управленческие решения.

Ключевые факты:

• ТОП-100 крупнейших консалтинговых компаний по версии RAEX
• Среди стратегических консультантов — №8
• Клиенты: крупнейшие российские банки (Сбербанк, Т-банк, ВТБ, Альфа-Банк и др.), а также финтех-компании, маркетплейсы, брокеры, застройщики и ритейлеры

Команда IT Frank RG разрабатывает и поддерживает продукты и сервисы для направлений Frank RG и Frank Media.

Вы будете усиливать команду IT в Frank RG — она отвечает за разработку и поддержку систем и сервисов компании, включая продукты Frank RG и Frank Media. По сути, роль стоит на стыке интерфейсов аналитики и инженерных задач: от разработки веб-приложений до интеграций с backend и механизмов мониторинга.

Основной фокус команды — интерфейсы аналитических продуктов и внутренних сервисов, которые помогают клиентам ориентироваться в банковской рознице: строить дашборды, формировать гипотезы и принимать решения. Поэтому важны не только навыки React/Next, но и понимание того, как фронтенд живет в связке с API, авторизацией, загрузочными состояниями и работой с данными.

В технологическом контуре компании есть и фронтенд-компонента, и backend-уровень: интеграции с Go, работа с реляционными хранилищами (PostgreSQL/Oracle) и поддержка проектов при переводе на новые технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать веб-приложения на Next.js
• Развивать интерфейсы аналитических продуктов и внутренних сервисов
• Делать сервисы мониторинга изменений на сайтах (обход и отслеживание изменений)
• Подключать фронтенд к backend-составляющей на Go
• Участвовать в backend-задачах: API, бизнес-логика, работа с данными
• Поддерживать текущие проекты и переводить их на новые технологии

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы: график 5/2, начало рабочего дня в 9:30
• В первые 3 месяца — полностью офисный формат работы
• Адаптация и система повышения квалификации: митапы и обучающие программы
• Компенсация обучения английскому языку
• Культура наставничества, открытость и взаимопомощь, минимум бюрократии и барьеров между руководителями и командой
• Прозрачная система оценки, ассессменты и возможность роста грейда и зарплаты каждые полгода
• Корпоративные активности: выездные мероприятия, книжный клуб, киновечера
• Корпоративный спорт: алтимат фрисби
• 3 дополнительных дня к отпуску
• Доплата больничного до 100% оклада
• ДМС с лучшими многопрофильными клиниками по РФ и за рубежом