ООО Завод ПСМ

HR-агент

ЯрославльПроект или разовое задание1–3 года

О компании

ООО «Завод ПСМ» — производственная компания из Ярославля, которая работает с промышленной средой и подбирает специалистов под задачи завода. В вакансии HR-агента акцент сделан на поиске «своих» людей: важен не массовый найм, а точечное закрытие позиций, которые реально влияют на работу предприятия.

Немного о нас в цифрах:

  • Компания: ООО «Завод ПСМ»
  • Локация: Ярославль
  • Формат найма в рамках роли: проектное закрытие точечных вакансий для завода

О вакансии

Вы будете выступать партнёром по подбору: помогать находить кандидатов, которые подходят именно под запрос завода, а не просто закрывать поток. Для команды важна скорость на этапе контакта и доведения кандидата до передачи в работу.

Роль рассчитана на точечный поиск: вы сами выстраиваете подход к кандидатам, проводите первичные созвоны и «прогрев», после чего передаёте соискателя HR или руководителю.

При этом работа организована так, чтобы вы могли действовать без привязки к офису и брать несколько вакансий одновременно — важно поддерживать быстрый обмен обратной связью по кандидатам.

Чем предстоит заниматься:

  • Искать релевантных специалистов, фокусируясь на качестве кандидатов
  • Находить подходящих людей нестандартными методами
  • Проводить телефонные интервью с кандидатами
  • Проводить «прогрев» кандидата перед передачей дальше по процессу
  • Доводить отобранных кандидатов до результата и передавать в HR или руководителю
  • Давать быстрый фидбек по кандидатам команде
  • Брать и вести несколько вакансий параллельно (по согласованию)

Что мы предлагаем:

  • Проектная занятость / работа по ГПХ
  • Работа без привязки к офису
  • Оплата за результат (фикс / % / бонус — обсуждается)
  • Быстрый фидбек по кандидатам
  • Возможность параллельно вести несколько вакансий
Навыки
HR-аналитикаДеловая коммуникацияТочечный подбор персонала

Обязанности

  • Искать релевантных специалистов под вакансии компании
  • Выстраивать точечный подбор вместо массового найма
  • Проводить телефонные интервью с кандидатами
  • Осуществлять «прогрев» кандидата перед передачей в HR/руководителю
  • Передавать отобранных кандидатов в работу HR или руководителю
  • Оперативно давать обратную связь по статусу кандидатов
  • Использовать свою базу контактов и понимание рынка для подбора
  • Вести несколько вакансий параллельно при необходимости

Условия

  • Проектная занятость
  • Работа по ГПХ
  • Работа без привязки к офису
  • Оплата за результат (фикс / % / бонус — обсуждается)
  • Быстрый фидбек по кандидатам
  • Возможность брать несколько вакансий параллельно

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.